| 標(biāo)題：中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展趨勢(shì) |
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一、企業(yè)文化的基本概念 所謂企業(yè)文化，是以企業(yè)持續(xù)發(fā)展為目的，以人為中心，以企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)精神的共識(shí)為核心，以_行為為基礎(chǔ)的現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)說(shuō)。先進(jìn)的、高效的、優(yōu)秀的企業(yè)文化，成為企業(yè)無(wú)形而有效的最現(xiàn)代的管理方式，是企業(yè)在經(jīng)濟(jì)全球化的市場(chǎng)上迅速做大做強(qiáng)的助跑器，成為我國(guó)的企業(yè)之魂和騰飛的基石。 二、中國(guó) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略286字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二是管理手段信息化。所謂企業(yè)管理手段信息化，就是在企業(yè)建立管理信息系統(tǒng)，通過(guò)建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)庫(kù)并對(duì)其進(jìn)行收集和加工，為管理人員提供信息，實(shí)現(xiàn)輔助決策。通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)、辦公自動(dòng)化系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、客戶關(guān)系管理系統(tǒng)等的整合，提高企業(yè)管理水平，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。 三是人才爭(zhēng)奪本土化。我國(guó)加入wto后，國(guó)外企業(yè)紛紛進(jìn)入中國(guó)�，F(xiàn)在國(guó)際著名的500家大企業(yè)有300多家已進(jìn)來(lái)，他們?cè)谌A設(shè)立各種辦事機(jī)構(gòu)、直至把總部遷到我國(guó)。他們利用高薪吸引和提供優(yōu)良的工作條件的方法，從我國(guó)各個(gè)領(lǐng)域，當(dāng)然也包括國(guó)內(nèi)各個(gè)企業(yè)挖人才，推行雇員本土化,這將使我國(guó)專業(yè)人才嚴(yán)重流失。面對(duì)國(guó)外企業(yè)人才本地化戰(zhàn)略，我國(guó)企業(yè)特別是國(guó)有企業(yè)如何拿出一個(gè)人才“歸我所有，為我所用”、“不歸我有，也為我用”的具體對(duì)策和機(jī)制是非常重要的。 四是學(xué)習(xí)型組織普遍化。所謂學(xué)習(xí)型的組織是指通過(guò)培養(yǎng)整個(gè)企業(yè)的學(xué)習(xí)氣氛，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力，而建立起來(lái)的一種有機(jī)的、高度柔性的、橫向網(wǎng)絡(luò)式的、符合人性的、能持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展的組織。學(xué)習(xí)型 ……（未完，全文共6171字，當(dāng)前只顯示742字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展趨勢(shì)） 上一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村工作總結(jié)-----腳踏實(shí)地 務(wù)實(shí)創(chuàng)新 舉全鎮(zhèn)之力推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)進(jìn)程 下一篇：公司創(chuàng)業(yè)十年有感 |