| 標題：依靠大家建“小家”依靠大家建“小家” | ||
|
依靠大家建“小家” 建好“小家”為大家 -------武鋼程潮鐵礦創(chuàng)建“職工小家”紀實 近日，武鋼程潮鐵礦新建的283個“職工小家”活動室正式投入使用，使該礦“職工小家”完全實現(xiàn)了標準化、制度化、小家化，贏得了廣大職工的普遍贊譽。 多年以來，該礦就一直潛心于為職工營造一種學習、休息的良好環(huán)境，讓職工們自覺地樹立主人翁意識，把班組當成自己的小家，把廠礦當成大家。今年，該礦又從各項開支中擠出余萬元資金，建了兩棟小家式樓房，還給每個小家配備了電扇、燈具和優(yōu)質桌椅，作為班組政治，安全學習的課堂 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略438字，正式會員可完整閱讀）……
該礦實行值班礦長制，即每２月選出一名職工代表當值班礦長，參與礦辦公會討論決策礦山經(jīng)營事項。今年５月，值班礦長、全國勞模周德亮在聽到職工反映后，召開了勞保專題會。會上，把防塵口罩換成送風口罩、并就防油膠鞋質量不高等勞保用品的改善問題進行討論。周勞模當場提出了整改意見，督促有關部門加緊落實 制度是職工小家的保證 該礦對小家制度要求非常嚴格，僅小家上墻必備材料就達到12項，充實了小家的軟件建設。該礦采礦車間對班組“安全四落實”、“勞動紀律”、“質量管理”、“文明生產(chǎn)”等方面進行創(chuàng)優(yōu)考核，由車間八個主管部門針對90余條評分細則進行評分。該車間還在創(chuàng)優(yōu)的基礎上開展班組達標升級競賽活動，對各方面均達80分以上的合格班組進行分層升級考核，達到86分的升級為先進班組，91分的為紅旗班組，96分以上的為特紅班組。 該礦推行的班務公開制度－－職工業(yè)績考核制，是班組重要的上墻制度之一。它直接由班長對班員在生產(chǎn)中的安全、紀律、任務、態(tài)度和生產(chǎn)成本打分，要求班員在其分數(shù)后面簽字認可。做到公開、公認、公正。并將其存檔作為工資獎金和下崗的依據(jù)。該礦采礦車間井巷工段小許由于工作態(tài)度不端正，險些留下安全隱患，被扣了兩分的工作態(tài)度分。小許不服，后經(jīng)工段調整后，決定對表現(xiàn)較好的職工加分。小許心服口服地在考核表上簽了字。在職工小家里，已形成了互相競爭、你追我趕、共同進步的態(tài)勢。 文體活動是活力之源 該礦在大力提高職工崗位技能的同時，為增強職工集體戰(zhàn)斗能力和集體榮譽感，開展了形式多樣的團體業(yè)余文化活動。該礦采礦車間充分發(fā)揮男職工多的特點，開展了“奮進杯足球聯(lián)賽”、“礦山杯藍 ……（未完，全文共1890字，當前只顯示1137字，請閱讀下面提示信息。收藏依靠大家建“小家”依靠大家建“小家”） 上一篇：衛(wèi)生局十項舉措緩解看病難、看病貴 下一篇：稅務分局局長競聘演講稿 |