| 標題：淺述公共部門人力資源與激勵 | ||
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淺述公共部門人力資源與激勵 一、公共部門人力資源的特點 1、公共部門的內(nèi)涵 “公共部門”是相對于私營部門的一種重要的組織形態(tài)。在比較傳統(tǒng)的意義上， 公共部門是以公共權(quán)力為基礎(chǔ)的。其基本性質(zhì)是公共部門的公共權(quán)力產(chǎn)生于社會， 并凌駕于社會， 公共權(quán)力具有明顯的強制性。一般地， 把擁有公共權(quán)力、執(zhí)行國家法律制度、社會公共事務(wù)管理與各種糾紛的裁決等職能的部門，視為公共部門。包括國家民意立 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略342字，正式會員可完整閱讀）……
公共部門人力資源是指公共部門所有工作人員的總和， 它是公共部門實現(xiàn)其職能的前提， 有現(xiàn)實的公共部門人力資源和潛在的公共部門人力資源之分，前者指正在公共部門任職的工作人員的總和， 后者指處于儲備狀態(tài)， 正在培養(yǎng)成長， 將來可能進入公共部門工作的所有人員的總和。 4、公共部門人力資源的特點 (1) 公共部門人力資源的有限性 作為一種公共人力資源， 它的數(shù)量要受到公共部門職責性的限制。主要表現(xiàn)在兩個方面:一是公共部門職位的稀缺性。公共部門職位作為一種稀缺性資源， 它是有限的， 它的增加或減少是以公共部門職能為依據(jù)。二是在整個社會中公共人力資源稀缺性。并不是所有的人力資源都可以轉(zhuǎn)化為公共人力資源， 因為，在知識社會里， 國家和社會公共事務(wù)的多樣性、復雜性的態(tài)勢越來越明顯， 這就要求對國家和社會進行管理的政府組織， 在管理水平上要達到一定水平才能適應(yīng)這種需要。政府管理水平的提高來源于其工作人員的素質(zhì)， 也就是說， 只有那些掌握一定知識、擁有一定技能的人才能勝任這種管理工作。而在社會各種人力資源中， 能夠達到這種要求的人力資源并不多， 因此公共人力資源是稀缺的。 (2) 公共部門人力資源的責任性 公共部門不同于其他社會組織，它掌握著一定的國家權(quán)力和社會公共資源， 它服務(wù)的對象是全體人民。也就是說， 他們掌握著人民和國家賦予的公共權(quán)力， 執(zhí)行國家制定的法律和大政方針， 在社會價值的權(quán)威性分配中起重要作用， 其行為的過程和結(jié)果，直接關(guān)系到政府的公共形象和合法性。為此， 公共部門人力資源必須樹立責任意識， 一是對公共權(quán)力負責 ……（未完，全文共3690字，當前只顯示888字，請閱讀下面提示信息。收藏淺述公共部門人力資源與激勵） 上一篇：企業(yè)文化現(xiàn)狀的認識和著力點 下一篇：有效溝通走出關(guān)心下屬的誤區(qū) |