標(biāo)題：思想政治工作心得-積極對待員工抱怨

“居長安，大不易”。每個(gè)人在特定的環(huán)境中，經(jīng)由時(shí)間、空間的磨練，特殊事物的刺激，便有可能認(rèn)為自身受到不公正或不公平的待遇，產(chǎn)生抱怨情緒。這種情緒有助于緩解心中的不快，有益于舒展自身的心情。在企業(yè)的“長安街”上，員工抱怨作為一種正常的情愫也會(huì)在企業(yè)若隱若現(xiàn)。面對競爭日益　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略232字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：思想政治工作心得-積極對待員   區(qū)交通局2010年度思想政治領(lǐng)域目標(biāo)管理自…   接待辦2010年思想政治領(lǐng)工作總結(jié)   2010年農(nóng)業(yè)局思想政治領(lǐng)域目標(biāo)管理責(zé)任制…   農(nóng)場黨建思想政治工作暨黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議…   淺談如何做好油田企業(yè)基層思想政治工作   2010年度環(huán)衛(wèi)局思想政治領(lǐng)域目標(biāo)管理責(zé)任…   2010年基層連隊(duì)思想政治工作匯報(bào)材料   2010年農(nóng)場衛(wèi)生中心思想政治工作調(diào)研匯報(bào)   環(huán)衛(wèi)局2010年度思想政治領(lǐng)域目標(biāo)管理責(zé)任…   環(huán)衛(wèi)局2010年思想政治領(lǐng)域目標(biāo)管理責(zé)任制… 題。應(yīng)該說企業(yè)近幾年來推進(jìn)各項(xiàng)改革措施，包括bpr、五項(xiàng)機(jī)制創(chuàng)新、五項(xiàng)集中管理等，正是圍繞解決企業(yè)在經(jīng)營、維護(hù)、服務(wù)、管理等多方面的問題而著手進(jìn)行的。有問題就可能出現(xiàn)抱怨；即便在正常的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，員工也可能滋生抱怨。 　　㈠薪酬抱怨最突出 　　薪酬直接關(guān)系到員工的生活質(zhì)量，成為了員工抱怨最多、最突出的一方面。 　　1、同工不同酬 　　同工同酬可以說是勞務(wù)工的一吶喊。盡管企業(yè)在提高勞務(wù)工的待遇方面做了很大的努力，但勞務(wù)工與正式工的差距依然明顯。有緣于此，勞務(wù)工總有“雇傭兵”情結(jié)，極易形成不平衡心態(tài)，而迫于社會(huì)就業(yè)的壓力及社會(huì)勞動(dòng)力市場價(jià)格等因素，一部分仍在堅(jiān)守，期待著同工同酬早一天的到來；也有一部分優(yōu)秀的勞務(wù)工不屈于企業(yè)的不公平，由抱怨而最終悻悻離去，隨之而去的還有在企業(yè)練就的經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)…… 　　埋怨同工不同酬當(dāng)然不是勞務(wù)工的特有心理，拋開用工性質(zhì)不說，同一工種人員也會(huì)因?qū)W歷而不是能力的不同出現(xiàn)同工異酬現(xiàn)象。對能力強(qiáng)工資低的員工來說，抱怨成了他的必然。 　　2、考核的隨意性 　　當(dāng)前，企業(yè)建立了關(guān)鍵 ……（未完，全文共5012字，當(dāng)前只顯示603字，請閱讀下面提示信息。收藏思想政治工作心得-積極對待員工抱怨） 上一篇：分析掌握員工思想動(dòng)態(tài)，以人為本構(gòu)建和諧企業(yè) 下一篇：發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢 實(shí)現(xiàn)思想政治工作的自我超越