標(biāo)題:思想政治工作心得-積極對待員工抱怨 |
“居長安,大不易”。每個(gè)人在特定的環(huán)境中,經(jīng)由時(shí)間、空間的磨練,特殊事物的刺激,便有可能認(rèn)為自身受到不公正或不公平的待遇,產(chǎn)生抱怨情緒。這種情緒有助于緩解心中的不快,有益于舒展自身的心情。在企業(yè)的“長安街”上,員工抱怨作為一種正常的情愫也會(huì)在企業(yè)若隱若現(xiàn)。面對競爭日益 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略232字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… ㈠薪酬抱怨最突出 薪酬直接關(guān)系到員工的生活質(zhì)量,成為了員工抱怨最多、最突出的一方面。 1、同工不同酬 同工同酬可以說是勞務(wù)工的一吶喊。盡管企業(yè)在提高勞務(wù)工的待遇方面做了很大的努力,但勞務(wù)工與正式工的差距依然明顯。有緣于此,勞務(wù)工總有“雇傭兵”情結(jié),極易形成不平衡心態(tài),而迫于社會(huì)就業(yè)的壓力及社會(huì)勞動(dòng)力市場價(jià)格等因素,一部分仍在堅(jiān)守,期待著同工同酬早一天的到來;也有一部分優(yōu)秀的勞務(wù)工不屈于企業(yè)的不公平,由抱怨而最終悻悻離去,隨之而去的還有在企業(yè)練就的經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)…… 埋怨同工不同酬當(dāng)然不是勞務(wù)工的特有心理,拋開用工性質(zhì)不說,同一工種人員也會(huì)因?qū)W歷而不是能力的不同出現(xiàn)同工異酬現(xiàn)象。對能力強(qiáng)工資低的員工來說,抱怨成了他的必然。 2、考核的隨意性 當(dāng)前,企業(yè)建立了關(guān)鍵 ……(未完,全文共5012字,當(dāng)前只顯示603字,請閱讀下面提示信息。收藏思想政治工作心得-積極對待員工抱怨) 上一篇:分析掌握員工思想動(dòng)態(tài),以人為本構(gòu)建和諧企業(yè) 下一篇:發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢 實(shí)現(xiàn)思想政治工作的自我超越 |