| 標題：在鹽業(yè)_改革中加強思想政治工作之思考 |
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去年，國務(wù)院出臺《關(guān)于2005年深化經(jīng)濟_改革的意見》，首次明確提出研究制訂鹽業(yè)_改革方案，標明鹽業(yè)_改革已正式列入國務(wù)院工作議程。2003年和2005年國家發(fā)展改革委頒布了《促進食鹽流通現(xiàn)代化的若干意見》和《推進食鹽流通現(xiàn)代化實施方案》兩份綱領(lǐng)性文件，全面拉開了鹽業(yè)_改革的帷幕。由此可見，古老的鹽業(yè)正處于_改革的歷史關(guān)頭，改革力度之大，觸動范圍之廣，涉及面之多，是前所未有的。做好_改革中員工的思想政治工作，妥善處理好改革與穩(wěn)定、改革和發(fā)展關(guān)系，這一歷史的重任責無旁貸地落到了我們這一代鹽業(yè)人肩上。本文試結(jié)合工作實際，對做好_改革時期員工的思想政治工作，談一點自己的看法。 樹立改革無止境的思想認識 _總理在2004年國慶講話中提出，改革永無止境，改革開放要貫穿現(xiàn)代化建 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略597字，正式會員可完整閱讀）…… 轉(zhuǎn)變思想觀念。應(yīng)該承認習慣思維和慣性作用的影響是巨大的，幾年、十幾年的按部就班，必然形成習慣思維，而受慣性思維定勢的作用，思想觀念也不可能立即剎車、變軌，由此可能會造成一些員工的“腿腳”已經(jīng)邁進新_，而“腦袋”卻停留在舊_，想問題干工作仍然想當然于以前想法和做法。因此我們的思想政治工作，要找準員工思想問題的切入點和突破口，加大對鹽業(yè)_改革必然性、必要性、迫切性、重要性的宣傳力度，引導(dǎo)員工樹立市場意識、競爭意識、機遇意識，增強逆水行舟、不進則退、慢進也是退的危機感，時不我待、只爭朝夕、落后就要淘汰的緊迫感，與時俱進、爭先創(chuàng)新、有為才有位的責任感。當員工對企業(yè)生存和發(fā)展的環(huán)境有了一個清醒的認識，對企業(yè)改革舉措有了充分的理解后，才會產(chǎn)生思想上的“共鳴”，凝聚成共同的理想和信念，形成解決問題、克服困難、適應(yīng)改革的內(nèi)動力。 轉(zhuǎn)變身份觀念。國家發(fā)展改革委《推進食鹽流通現(xiàn)代化實施方案》提出：“2006年年底之前，通過深化人事制度、勞動用工和薪酬分配三項制度改革，最終實現(xiàn)精簡機構(gòu)、減員增效的目的，在中國鹽業(yè)系統(tǒng)內(nèi)建立現(xiàn)代人力資源管理體系”。為了鹽業(yè)的長遠發(fā)展，必然要建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟_的新機制，伴隨此過程中，有相當多的員工要轉(zhuǎn)變身份，由“企業(yè)人”變成“社會人”，這是改革必須支付的成本，也是每個鹽業(yè)人都可能要承受的“陣痛”。我們的思想政治工作，既要消除聘用員工（即輔業(yè)改制后錄用的社會人員）“不是企業(yè)人”的“臨時”情緒，也要打破未改制員工（即主業(yè)公司正式人員）的“再怎么改革也改不到自己頭上”的“保險”觀念，通過打破員工身份界限、實施人事動態(tài)管理、改革分配機制和其他形式的引導(dǎo)，讓所有員工明白：人員不分性質(zhì)，只要努力，就有機會，只有努力，才有出路，只有企業(yè)做大做強，才有個人發(fā)展前途。 正確處理好三個方面關(guān)系 全局與局部的關(guān)系。改革是一場戰(zhàn)爭，是和平年代沒有硝煙的戰(zhàn)爭，改革又是一場革命，而最難革的是自己的命。改革的實質(zhì)是利益格局的再調(diào)整，它必然涉及到多方面的利益沖突，觸及到相當一部分人的利益，有時候可能是大多數(shù)人的利益，這部分人就有可能成為改革的阻力。我們的思想政治工作，要引導(dǎo)員工分清全局與局部、整體與個體的關(guān)系，處理好整體利益與局部利益、企業(yè)效益與個人收益的關(guān)系。要大力弘揚為了鹽業(yè)整體利益勇于犧牲個體、樂于自我奉獻的精神，同時對為了一已之私利、少數(shù)人的得失，影響和阻礙改革發(fā)展大局的給予必要的組織處理，為改革的深入創(chuàng)造必要的條件。 競爭與淘汰的關(guān)系。沒有競爭就沒有壓力，沒有壓力就沒有動力，沒有動力各項工作必然落后，但有競爭就必然有優(yōu)勝劣汰，勝利得獎勵落后被淘汰，這既是“游戲規(guī)則”，更是市場規(guī)律。我們的思想政治工作，要時刻樹立這樣的觀念，在競爭過程中，可能起點不公平，但我們要力爭過程公平、結(jié)果公平，在改革 ……（未完，全文共2576字，當前只顯示1550字，請閱讀下面提示信息。收藏在鹽業(yè)_改革中加強思想政治工作之思考） 上一篇：電信企業(yè)轉(zhuǎn)型期員工思想政治工作現(xiàn)狀與對策 下一篇：創(chuàng)建省級優(yōu)質(zhì)服務(wù)縣 推動計生整體工作 |