| 標(biāo)題：房地產(chǎn)企業(yè)人力資源系統(tǒng) |
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房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理 一、房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理模塊之間的關(guān)系： 圖表 說明 二、房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理模塊的工作標(biāo)準(zhǔn)和_要點(diǎn) �。ㄒ唬┱衅概c調(diào)配： 1、招聘及調(diào)配內(nèi)容： 科學(xué)確定用人需求，編制招聘計(jì)劃；擬定崗位說明書、發(fā)布信息、組織面試。 2、招聘及調(diào)配標(biāo)準(zhǔn)：及時(shí)性、計(jì)劃性、程序完整性、公正性、人格尊重要求 3、選擇聘用管理的標(biāo)準(zhǔn)要求： 內(nèi)容分析：應(yīng)聘人員數(shù)量足夠多，能力素質(zhì)與崗位要求相符；以上兩方面取決于崗位本身的吸引力和人才市場供求狀況。 途徑： 擬定招聘計(jì)劃：根據(jù)人力資源規(guī)劃確定方向性指導(dǎo)和提前的招聘計(jì)劃；崗位說明書、薪資確 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略515字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、發(fā)布招聘信息 公司目前使用的招聘渠道有多種類型，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、不定時(shí)參加大型招聘會(huì)、員工內(nèi)部推薦、與職介機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系、校園招聘、獵頭服務(wù)等幾種。這幾種招聘方式各有其優(yōu)劣性。 （見表1） 重點(diǎn)說一下網(wǎng)絡(luò)招聘。網(wǎng)絡(luò)招聘是公司目前應(yīng)用最頻繁的招聘方式，它對(duì)招聘信息的發(fā)布質(zhì)量要求更高。一般來說，發(fā)布招聘信息的主要參考資料來自于部門提供的用人申請(qǐng)和所聘崗位的職位說明書。需要提醒注意的有兩方面： 1、發(fā)布的招聘信息不能過于簡單，至少要說清對(duì)工作年限、專業(yè)、年齡、性別等方面的要求，最好能簡單介紹一下所聘崗位的一些工作內(nèi)容和職責(zé)范圍。過于簡單的招聘信息容易給應(yīng)聘者造成誤導(dǎo)，既會(huì)使我們收到大量的無效簡歷，某種程度上也會(huì)使應(yīng)聘者對(duì)公司的專業(yè)程度產(chǎn)生疑問，從而影響招聘工作的效果。同時(shí)，對(duì)專業(yè)工程師來說，公司對(duì)他們的工作年限和年齡等一般都有比較硬性的要求，在描述這些信息時(shí)要盡量使用可以量化的詞語。而在發(fā)布一些職能類職位的信息時(shí)，要盡量使用描述性詞匯如“靈活，適應(yīng)能力強(qiáng)”等。這是由于職能類職位相比專業(yè)技術(shù)類職位來說，對(duì)文字的理解能力要求更高，類似的描述性詞匯吸引力更大。 2、在發(fā)布招聘信息時(shí)，一定要準(zhǔn)確的選擇所聘職位的職務(wù)類別。因?yàn)槲覀冞x擇的職務(wù)類別是否正確，將直接影響到相關(guān)專業(yè)的人才能否在招聘網(wǎng)站上看到我們公司的信息。在目前公司應(yīng)用的招聘網(wǎng)站中，只有智聯(lián)招聘在專業(yè)劃分上比較模糊。如果一段時(shí)間內(nèi)接到的無效簡歷較多或簡歷質(zhì)量總體不高，可以在各家網(wǎng)站上調(diào)換一下所聘職位的職務(wù)類別，也許會(huì)有一定的改善。 三、篩選簡歷 對(duì)簡歷的篩選可以遵循以下幾個(gè)原則： 1、一些專業(yè)性很強(qiáng)的職位，如各專業(yè)工程師、造價(jià)工程師，對(duì)簡歷的篩選可以嚴(yán)格按照部門要求執(zhí)行，在工作年限、是否具有甲方工作經(jīng)歷、學(xué)歷、專業(yè)等硬性條件上進(jìn)行把關(guān)。建議在此期間將篩選出的簡歷送交部門審閱，并聽取部門領(lǐng)導(dǎo)的 ……（未完，全文共29640字，當(dāng)前只顯示1337字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏房地產(chǎn)企業(yè)人力資源系統(tǒng)） 上一篇：在全縣治理商業(yè)賄賂專項(xiàng)工作會(huì)議上的發(fā)言 下一篇：關(guān)于進(jìn)一步做好廠務(wù)公開工作的實(shí)施意見 |