修改后的《工會(huì)法》明確規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，這既是對(duì)工會(huì)存在本義的歸位，又為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)運(yùn)動(dòng)發(fā)展指明了方向。但是由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)_下，工會(huì)工作的慣性，工會(huì)履行基本職責(zé)仍然存在著來自思想觀念、_機(jī)制和干部素質(zhì)等多方面的障礙。工會(huì)_在實(shí)際工作中始終處在一種弱勢(shì)的地位，不能有效地行駛國(guó)家法律對(duì)其所賦予的權(quán)利，也難肩負(fù)起職工對(duì)其寄予的期望， ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略310字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 門，有的甚至在企業(yè)改制過程中被撤消或合并到政工部門，這樣的企業(yè)地位勢(shì)必注定工會(huì)想“作為”又無法“作為”的結(jié)局。另外，工會(huì)的經(jīng)費(fèi)由行政撥付，使得工會(huì)在有些問題的處理方面存在著“腰桿不硬”、“看臉色行事”等現(xiàn)象。（2）在非公有制企業(yè)，勞資關(guān)系明晰，勞資利益對(duì)立，工會(huì)主席或工會(huì)干部作為企業(yè)的雇員，受制于企業(yè)，代表職工就有關(guān)權(quán)益與企業(yè)主及其管理者進(jìn)行談判、交涉時(shí)，不可避免地會(huì)觸及對(duì)方的利益。這樣顧主往往以不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的方式解雇工會(huì)干部，或者給予其他不公正的待遇。盡管新修改的《工會(huì)法》對(duì)維護(hù)工會(huì)干部的合法權(quán)益有明確的規(guī)定，但工會(huì)干部因_而受到解雇或被企業(yè)罷免的現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生。工會(huì)干部因?si牽蟣Ｉ�，不敢作为�?br> 3、從主客觀的角度看，工會(huì)干部自身素質(zhì)不高或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)法律意識(shí)不強(qiáng)，影響工會(huì)_的效果。（1）由于工會(huì)干部的素質(zhì)不高，對(duì)職工所反映的_事件缺乏應(yīng)有的對(duì)策或在代表職工與企業(yè)協(xié)商的過程中由于話說不到點(diǎn)子上，_缺乏應(yīng)有的藝術(shù)，致使問題得不到妥善得解決，達(dá)不到預(yù)期的效果。（2）部分領(lǐng)導(dǎo)法制觀念淡薄，濫用職權(quán)，對(duì)侵害職工的合法權(quán)益不以為然，對(duì)工會(huì)的調(diào)解不予理睬，我行我素；對(duì)反映問題的職工不但不于改正，反而采取打擊、報(bào)復(fù)等手段。
二、改變_弱勢(shì)的對(duì)策
改變工會(huì)_工作中的弱勢(shì)現(xiàn)狀，涉及到_、機(jī)制層面的諸多問題。_有賴于國(guó)家政治_改革來實(shí)現(xiàn)，需要統(tǒng)籌考慮。但改變現(xiàn)在工會(huì)_工作弱勢(shì)現(xiàn)狀的機(jī)制層面應(yīng)該說沒 ……（未完，全文共3344字，當(dāng)前只顯示805字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏工會(huì)_的弱勢(shì)原因及對(duì)策）
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