2006年7月1日開始,我國公務員開始實行新的工資制度,這是新中國成立以來經(jīng)歷的第四次大的工資制度改革(前三次分別發(fā)生在1956、1985和1993年),2006年是我國《公務員法》正式實施的第一年,此次的公務員工資制度改革正是按照公務員法的要求,適應我國市場經(jīng)濟_的發(fā)展,立足中國國情,為建立科學和規(guī)范的公務員工資制度而制訂的一項重要決策。
在我國,每一次公務員工資制度改革或工資調(diào)整都會不同程度地引起整個社會 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略359字，正式會員可完整閱讀）…… ,但是,一個越來越明顯的問題是,在收入分配方面,城鄉(xiāng)差距、區(qū)域差距、居民內(nèi)部差距、勞動收入與非勞動收入差距以及壟斷行業(yè)與非壟斷行業(yè)之間的差距卻在不斷擴大。不僅如此,勞動要素分配地位在下降,公共服務的分配形勢變得更加嚴峻,國有部門的分配秩序也有進一步紊亂的趨勢。[1]在這種情況下,規(guī)范我國收入分配秩序,更加注重社會公平,合理調(diào)整國民收入分配格局,加大收入分配調(diào)節(jié)力度,提高低收入者的生活保障水平等各種相關政策建議就被提了出來,并且得到了社會各界的認同,也引起了黨中央、國務院的高度重視。我國在“十一五”期間的工作重點之一就是著力解決收入分配領域存在的問題,即完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度,堅持各種生產(chǎn)要素按貢獻參與分配;規(guī)范個人收入分配秩序,努力緩解地區(qū)之間和部分社會成員收入分配差距擴大的趨勢;注重社會公平,加大調(diào)節(jié)收入分配的力度,強化對分配結果的監(jiān)管;逐步提高最低生活保障和最低工資標準;建立規(guī)范的公務員工資制度和工資管理_;完善國有企事業(yè)單位收入分配規(guī)則和監(jiān)管機制;加強個人收入信息體系建設等等。[2]中共中央總書_于2006年5月26日主持召開的中央政治局會議明確提出要著力提高低收入者收入水平,合理調(diào)整機關事業(yè)單位離退休人員待遇,努力解決當前公務員收入分配領域存在的突出問題,逐步縮小地區(qū)間收入差距,適當向基層傾斜等方面的要求。
總之,此次公務員工資制度改革是在國家改革整體收入分配制度和規(guī)范收入分配秩序這樣一個大背景下展開的,除了公務員的工資制度改革之外,國家還加大了對具有壟斷性質(zhì)的國有企業(yè)的收入分配水平的監(jiān)控以及注意了提高城市低保人員的生活水平等其他方面的問題。
二、此次公務員工資制 ……（未完，全文共3876字，當前只顯示933字，請閱讀下面提示信息。收藏對公務員工資制度改革的幾點認識）
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