| 標(biāo)題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委五年任期工作總結(jié)（換屆工作報(bào)告） |
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我鎮(zhèn)黨委自2001年換屆以來，堅(jiān)持以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神，緊扣發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)，全面落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，執(zhí)政為民，帶領(lǐng)全鎮(zhèn)廣大干部群眾苦干實(shí)干，奮力拼搏，在“三個(gè)文明”建設(shè)中，取得了突出成績。我鎮(zhèn)連續(xù)5年被婁底市評為計(jì)劃生育、土地管理先進(jìn)單位。2003年獲漣源市“三個(gè)文明”建設(shè)目標(biāo)管理第二名，2004年獲漣源市“三個(gè)文明”建設(shè)目標(biāo)管理第一名，同時(shí)被評為婁底市綜合治理先進(jìn)單位、婁底市五個(gè)好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委。2005 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略404字，正式會員可完整閱讀）…… ——抓干部隊(duì)伍聚人心——在抓好自身建設(shè)的同時(shí)，鎮(zhèn)黨委按照“建一流隊(duì)伍，創(chuàng)一流業(yè)績，樹一流形象”的目標(biāo)，著力強(qiáng)化干部隊(duì)伍素質(zhì)，積極探索新形勢下鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)的新路子，取得了明顯的成效，機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍人心團(tuán)結(jié)，充滿活力，充滿干勁。一是大力推進(jìn)人員精簡工作。為提高機(jī)關(guān)工作效率，增強(qiáng)干部的緊迫感和責(zé)任感，我鎮(zhèn)自1999年起，在漣源市率先實(shí)行以“優(yōu)化組合”為特色的人事制度改革，自2001年以來，每年分流人員在40人以上，2004年、2005年分流干部職工達(dá)58名，干部隊(duì)伍整體素質(zhì)有明顯提高，戰(zhàn)斗力顯著加強(qiáng)。二是切實(shí)履行辦事公開承諾制。鎮(zhèn)黨委公開向社會承諾，鎮(zhèn)屬各職能部門必須按規(guī)定及時(shí)辦理有關(guān)事務(wù)，否則，責(zé)成有關(guān)工作人員支付前來辦事群眾的車船費(fèi)用和誤工費(fèi)用。各部門干部職工的服務(wù)意識和服務(wù)水平大大提高，杜絕了“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的衙門作風(fēng)，在群眾中樹立了良好的形象。三是強(qiáng)化勤政廉政監(jiān)督。鎮(zhèn)黨委政府明確規(guī)定，駐村干部每月下村不得少于18天，為群眾辦實(shí)事每年不得少于3件，并由各村干部和群眾代表進(jìn)行監(jiān)督。為民辦事已成為我鎮(zhèn)廣大干部職工一種自覺行動。四是夯實(shí)黨的基層組織基礎(chǔ)。高度重視黨內(nèi)新鮮血液的培養(yǎng)，嚴(yán)把了入口關(guān)，嚴(yán)格履行審查、培訓(xùn)、考查、公示等程序，并大力培養(yǎng)具有“雙強(qiáng)、雙帶”能力的優(yōu)秀青年加入到黨的組織，成為黨在基層帶領(lǐng)群眾致富的骨干。對基層黨支部通過嚴(yán)格的屆中定期考察、工作業(yè)績考核、支部情況考評等手段，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)支部及時(shí)進(jìn)行整頓，全面提高了基層黨支部的戰(zhàn)斗力，增強(qiáng)了凝聚力，加強(qiáng)了黨委對各基層支部的領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)了基層工作的開展。在2005年的村委和支委換屆工作中，圓滿完成了換屆任務(wù)，全鎮(zhèn)支部書記與村主任“一肩挑”的村達(dá)98%，充分顯示我鎮(zhèn)基層黨組織深厚的群眾基礎(chǔ)和較強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。 二、上項(xiàng)目，興 ……（未完，全文共4364字，當(dāng)前只顯示1051字，請閱讀下面提示信息。收藏鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委五年任期工作總結(jié)（換屆工作報(bào)告）） 上一篇：安全事故檢討書（檢查） 下一篇：監(jiān)獄女警演講稿 |