標(biāo)題：聘用非教師系列人員管理辦法

　　為了深化人事管理制度改革，進(jìn)一步推行非教師人員聘任制，根據(jù)學(xué)院工作的需要，按照“按需設(shè)崗，面向社會，公開招聘，全面考核，擇優(yōu)聘用，合同管理”的原則，加強(qiáng)外聘非教師人員的管理工作，特制定本辦法。
　　一、聘用條件
　�。ㄒ唬⿷�(yīng)聘人員應(yīng)滿足如下條件：
　　1、堅持四項基本原則，忠誠社會主義教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)；
　　2、具有較強(qiáng)的實際工作能力；
　　3、身體健康，能堅持滿負(fù)荷工作；
　　4、應(yīng)聘人員年齡原則上男性小于60歲，女性小于55歲；
　　5、應(yīng)聘技術(shù)、管理工作崗位人員　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略439字，正式會員可完整閱讀）……　
  更多相關(guān)文章：聘用非教師系列人員管理辦法
3、圖書館管理人員、技術(shù)人員
　�。�1）大專及以上學(xué)歷；
　�。�2）有較高的文字和口頭表達(dá)能力；
　�。�3）具有較強(qiáng)的計算機(jī)操作和文稿處理能力。
　　4、實驗實習(xí)人員
　　（1）大專及以上學(xué)歷，或特殊工種的能工巧匠，或中級技術(shù)職稱（含技師、高級工）；
　�。�2）具備較強(qiáng)的相應(yīng)專業(yè)的實際操作技能。
　　二、聘用人員待遇
　　（一）學(xué)校根據(jù)被聘用人員資歷、聘用崗位性質(zhì)及任務(wù)等，確定相應(yīng)的工資待遇。
　　1、技術(shù)與管理人員
　�。�1）大專生（或助理職稱）：400元～800元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。
　　（2）工程師（技師、科級、特殊技能人員）、本科生：500元～900元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。
　　（3）高級工程師（高級技師）：600元～1000元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。
　　2、勞務(wù)人員：350元～600元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。
　�。ǘ┲蛋嘌a(bǔ)貼
　　外聘人員原則上節(jié)假日不安排值班，確因工作需要值班的（須經(jīng)主管部門或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）給予一定的值班補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為：技術(shù)管理人員每天值班費20元，勞務(wù)人員每天值班費15元。
　　（三）受聘人員醫(yī)療保險采取學(xué)校與個人分擔(dān)的辦法，學(xué)校發(fā)給受聘人員醫(yī)療保險費20元/月。（受聘人員辦理社會養(yǎng)老保險事宜，等學(xué)院正式職工啟動此項工作時再定。）
　�。ㄋ模┖罴傩菹⒋�
　　寒暑假休息期間外聘技術(shù)管理人員享受100%的基本工資；勞務(wù)人員享受50%的基本工資。
　　（五）依據(jù)工作業(yè)績給聘用人員發(fā)放年終獎200～500元/年。
　　（六）受聘人員不再享受其它福利待遇。
　　三、聘用程序
　�。ㄒ唬┯上怠⒉�、處在編制內(nèi)提出聘用書面申請（附聘用人員身份證、學(xué)歷、職稱等復(fù)印件），經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人事處備案、審核、核定工資。
　　（二）聘用前一次性交納押金200元。正常解聘，押金如數(shù)退還。
　　（三）受聘人員試用期為三個月（不包括寒暑假），試用期間工資按待遇的85%計酬。 ……（未完，全文共1896字，當(dāng)前只顯示1141字，請閱讀下面提示信息。收藏聘用非教師系列人員管理辦法）

上一篇：《說到不如做到》心得
下一篇：學(xué)習(xí)《_文選》要推廣認(rèn)真聯(lián)系實際