標(biāo)題:選派年輕干部到鄉(xiāng)村掛職鍛煉工作總結(jié)(組織部) |
為認(rèn)真落實中共中央《關(guān)于抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的通知》精神,根據(jù)省、市有關(guān)精神和中共澄江縣委黨辦發(fā)(2006)6號文件《關(guān)于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的實施意見》精神,為培養(yǎng)和選拔大批能夠擔(dān)當(dāng)起跨世紀(jì)重任的優(yōu)秀年輕干部,使大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部得到鍛煉成長、脫穎而出,加快干部隊伍年輕化的進程。2006年我部選派了6名青干班學(xué)員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和19名機關(guān)年輕干部到村委會進行掛職鍛煉。通過一年的實踐鍛煉,下派的年輕干部在政治上、思想上、工作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面都取得了較大的進步,責(zé)任心、事業(yè)感得到了進一步的加強,同時也促進了基層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè),贏得了基層干部群眾的支持與歡迎,F(xiàn)將掛職鍛煉工作的情況總結(jié)如下: 一、下派掛職鍛煉干部的基本情況 2006年2月1日縣委選派了6名具有大學(xué)本科學(xué)歷,29歲以下的青干班學(xué)員下派到了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職,任副書記2人,副鎮(zhèn)長4人,其中女干 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略657字,正式會員可完整閱讀)…… 。ㄈ、強化了奉獻意識,密切了干群關(guān)系。通過下基層鍛煉,掛職干部增強了吃苦耐勞、克服困難的毅力。每位掛職干部都能把組織的信任作為自己的一種榮譽,把掛職作為一種責(zé)任、作為做好工作的動力,自覺克服工作和生活中的種種困難,舍小家顧大家,犧牲個人利益,顧全黨和集體利益。由于奉獻意識增強,使掛職干部深得下去、在得住、守得穩(wěn),與村委會干部和群眾同甘共苦,在村干部和群眾中作出了表率,樹立了良好的形象,密切了干群關(guān)系。 。ㄋ模⑴囵B(yǎng)鍛煉了年輕干部,拓寬了選人用人的視野。掛職鍛煉,使年輕干部有機會在新的崗位和環(huán)境中看到過去在機關(guān)看不到的事情,了解到過去了解不到的情況,學(xué)到過去學(xué)不到的知識,豐富了閱歷、拓寬了視野、開拓了思路,進一步理解了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),增強了黨性,促進了理論與實踐的結(jié)合。通過掛職鍛煉,也使各部門能從新的視野發(fā)現(xiàn)人才,拓寬了選人用人的渠道。 三、存在的問題 我縣下派掛職鍛煉干部的工作,由于各級黨組織和各部門的重視、支持,加上掛職干部本人的努力,取得了一定的成效,通過一年的實踐,選派干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級組織掛職的做法是正確的,步子穩(wěn)、措施有力、效果明顯。選派的干部人品好、素質(zhì)高、能力強、潛力大,通過實踐鍛煉,許多同志體會深、收獲多、進步快、提高大,加快了優(yōu)秀年輕干部的鍛煉成長步伐,也促進了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委會的班子建設(shè),但在具體的工作中,也還存在一些問題和不足: 一是認(rèn)識上有偏差。少數(shù)干部群眾對下派干部掛職鍛煉的做法不贊同,認(rèn)為沒有必要,培養(yǎng)不出干部,反而使下派干部丟生了所從事的專業(yè),下派干部是向村級組織摻沙子、給村委會背包袱;同時少數(shù)村干部還擔(dān)心機構(gòu)改革后這些干部留在村委會和他們爭位子。 二是在工作中不壓擔(dān)子或擔(dān)子壓得太重。有的認(rèn)為年輕干部不成熟,情況不清,擔(dān)心他們履行不好職責(zé)而誤事,只安排做些一般性的工作,不壓擔(dān)子, ……(未完,全文共2837字,當(dāng)前只顯示1707字,請閱讀下面提示信息。收藏選派年輕干部到鄉(xiāng)村掛職鍛煉工作總結(jié)(組織部)) 上一篇:讀《紅軍長征的故事》有感 下一篇:2006年個人年度總結(jié)(政府辦綜合科人員) |