| 標(biāo)題：創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化 全面提升農(nóng)行的核心競(jìng)爭(zhēng)力 |
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在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)、信息經(jīng)濟(jì)、科技經(jīng)濟(jì)時(shí)代，農(nóng)行要適應(yīng)變化加劇的客觀世界，必須始終把學(xué)習(xí)當(dāng)作永恒的主題。銀行間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)，是學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力的競(jìng)爭(zhēng)。全球經(jīng)濟(jì)一體化和金融改革進(jìn)一步深入，金融業(yè)的發(fā)展面臨著諸多的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，如何順應(yīng)這一發(fā)展趨勢(shì)，構(gòu)筑全新的學(xué)習(xí)型企業(yè)文化，是擺在農(nóng)行面前的一個(gè)重要課題。 一、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的客觀要求。 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略331字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化有利于保持農(nóng)行旺盛的競(jìng)爭(zhēng)力。 隨著中國(guó)金融業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，農(nóng)行能否在今后保持增長(zhǎng)的持續(xù)性，不僅要不斷增強(qiáng)農(nóng)行綜合能力，還要注重留住人才，吸引人才和容納人才，更要挖掘人才，注重人力資源開(kāi)發(fā)，這就需要?jiǎng)?chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化。通過(guò)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化，激發(fā)員工的潛在能量，提升員工的境界，增進(jìn)相互了解，適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展要求。如果我們不注重學(xué)習(xí)，既便是有了人才,不注重學(xué)習(xí)新的東西，不注重吸收更多先進(jìn)科學(xué)的知識(shí)，也同樣跟不上時(shí)代的發(fā)展要求。就如同一棵參天的大樹(shù)，如果不再吸收新的養(yǎng)分和肥料，就是再大的樹(shù)也會(huì)慢慢的枯萎而死去。因此，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化不僅能提高全員的綜合素質(zhì)，更能使農(nóng)行在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，保持旺盛而不敗的發(fā)展勢(shì)頭。 四、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化，通過(guò)學(xué)習(xí)應(yīng)用到生產(chǎn)中，轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造力。 如果不能創(chuàng)造自我、提高效率，那么學(xué)習(xí)型企業(yè)文化只是形而上學(xué)。在學(xué)習(xí)型企業(yè)文化里體現(xiàn)出的就是反思和系統(tǒng)思考。對(duì)于員工個(gè)人，通過(guò)在工作學(xué)習(xí)化和學(xué)習(xí)工作化過(guò)程中不斷獲得新知，并不斷地反思、反饋，從而調(diào)整自己，完善自己；對(duì)于企業(yè)，通過(guò)學(xué)習(xí)培養(yǎng)員工尤其是決策層系統(tǒng)思考的能力，決策時(shí) ……（未完，全文共1430字，當(dāng)前只顯示861字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化 全面提升農(nóng)行的核心競(jìng)爭(zhēng)力） 上一篇：計(jì)生協(xié)會(huì)倡議書(shū) 下一篇：學(xué)習(xí)《_文選》 聯(lián)系實(shí)際做好建設(shè)工作 |