標(biāo)題:入世后我國人才市場發(fā)展趨勢 |
加入wto后,我國各行各業(yè)將面臨進(jìn)一步改革開放,人才市場面臨的形勢將是人才結(jié)構(gòu)調(diào)整加快、人才國際化日益明顯、人才資源配置方式更趨市場化、人才中介組織多元化。機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的雙重影響,必然促使我國人才市場朝著加強(qiáng)人才市場機(jī)制建設(shè)、促進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變、提高人才市場的整體服務(wù)水平方向轉(zhuǎn)變,以適應(yīng)即將到來的國際競爭的需要。 我國加入世界貿(mào)易組織后,在人才領(lǐng)域,將會促進(jìn)中外人才市場的融通,擴(kuò)大市場資源,有利于加速人才資源配置的市場化進(jìn)程,促進(jìn)人才市場體系的建立和完善,有利于創(chuàng)造人才市場發(fā)展的_環(huán)境,促進(jìn)人才中介組織的競爭力和服務(wù)手段、 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略455字,正式會員可完整閱讀)…… 。ㄈ⑷瞬鸥偁幃惓<ち。隨著開放的擴(kuò)大,以人才爭奪為核心的國際競爭愈演愈烈,并呈現(xiàn)出國際、國內(nèi)競爭相互交織的特點(diǎn)。爭奪的重點(diǎn)主要是高層次人才,對我國這樣一個(gè)人口資源豐富而人才資源相對缺乏的發(fā)展中國家來說,將使本來緊缺的人才更加緊缺。發(fā)達(dá)國家不斷變化策略,在世界范圍內(nèi)挖掘人才。例如,在美國硅谷的二十多萬就業(yè)人員中約有六萬中國人,占美國一流人才的四分之一強(qiáng)。在據(jù)資料介紹,現(xiàn)已出現(xiàn)美國、德國和東南亞國家的很多公司直接把手伸到國內(nèi)市場的新動(dòng)態(tài)。他們到上海等地的名牌高校招聘畢業(yè)生出國就業(yè),條件優(yōu)厚,一切手續(xù)由公司代辦,有的還承諾可以取得永久居留權(quán)。加上外國公司以其經(jīng)濟(jì)實(shí)力、財(cái)團(tuán)資本和人才本土化策略,與國內(nèi)企業(yè)爭奪人才,我國將面臨人才流失的沖擊。 。ㄋ模、人才資源配置方式更趨市場化。開放市場將使資源優(yōu)化配置規(guī)律發(fā)揮作用的空間擴(kuò)大,公平競爭、_選擇的原則會在各個(gè)領(lǐng)域得到體現(xiàn)。人才流動(dòng)的國別界限、所有制界限、戶籍界限將逐步被打破,人才資源配置方式要求與之相適應(yīng),使市場這只“無形的手”發(fā)揮重要作用。實(shí)現(xiàn)人才資源配置市場化,是入世后人才資源配置的迫切要求。 。ㄎ澹、人才中介組織多元化。有關(guān)專家分析,入世后人才中介組織將開始新一輪的“洗牌”。按照國民待遇原則,市場準(zhǔn)入是平等的,人才中介服務(wù)業(yè)無疑是我國入世后外商最感興趣的領(lǐng)域之一。對各國、各地、各類企業(yè)實(shí)行“普惠制”和“國際待遇”,意味著地方政府對本行政區(qū)域的其他成員方的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)必須給予與本國、本地區(qū)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)相同的待遇。將出現(xiàn)政府所屬人才中介機(jī)構(gòu)、非公有制人才中介機(jī)構(gòu)、外資人才中介機(jī)構(gòu)并存的情況,政府人事部門所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)所具有的行政優(yōu)勢將逐步消失, ……(未完,全文共4917字,當(dāng)前只顯示1184字,請閱讀下面提示信息。收藏入世后我國人才市場發(fā)展趨勢) 上一篇:倡議書 下一篇:我對賭博的認(rèn)識與禁賭的態(tài)度 |