| 標(biāo)題：對公安機(jī)關(guān)績效考核的認(rèn)識與思考 |
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績效考核是以促進(jìn)公安機(jī)關(guān)長效機(jī)制建設(shè),實(shí)現(xiàn)隊伍管理的正規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化為目標(biāo)的一種管理方式。它是以各部門為載體，以各警種的主要工作為內(nèi)容，在公安工作和隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的一項獎優(yōu)罰劣、懲前毖后的工作。它不是公安機(jī)關(guān)獨(dú)有的一種管理模式，是借鑒于企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，在經(jīng)長期探索和實(shí)踐后形成的，具有公安機(jī)關(guān)工作特點(diǎn)的一種管理方法。就其涵蓋性、包容性、權(quán)威性而言，它是惟一的一種考核模式，但就某項業(yè)務(wù)工作或規(guī)章制度的檢查而言，不是惟一的，但其他考核形式的最終結(jié)果應(yīng)納入到績效考核工作之中來， ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略415字，正式會員可完整閱讀）…… �。ㄋ模┕δ� 1.激勵作用。全方位調(diào)動民警的積極性、主動性、創(chuàng)造性，強(qiáng)化隊伍的管理，推動工作的開展。 2.協(xié)調(diào)作用。根據(jù)公安工作在不同時期的工作重點(diǎn)，可以隨時納入到績效考核之中來，因?qū)嵕托�，更好地把握和協(xié)調(diào)各個時期公安工作的趨向。 3.認(rèn)知作用。通過考評內(nèi)容，使全體民警知道這一時期工作的重點(diǎn)是什么，該如何去做，不這樣做，會負(fù)什么責(zé)任；通過得分，使民警知道自身的差距在哪里，要在那些方面下功夫；通過獎懲，把民警自身的發(fā)展和進(jìn)步聯(lián)系起來。 二、建立績效考核體系的指導(dǎo)思想和基本原則 �。ㄒ唬┲笇�(dǎo)思想 建立公安機(jī)關(guān)績效考核體系的指導(dǎo)思想是：以_理論和"三個代表"為方針，深入研究公安工作面臨的新形勢及公安工作、公安隊伍管理工作發(fā)展運(yùn)行規(guī)律，以提高公安隊伍整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力為根本標(biāo)準(zhǔn)，努力實(shí)現(xiàn)公安機(jī)關(guān)管理方式、方法的規(guī)范化、科學(xué)化。 �。ǘ┗驹瓌t 建立公安機(jī)關(guān)績效考核體系，需堅持三個原則。 1.科學(xué)性原則�？冃Э己梭w系中指標(biāo)的建立必須具有科學(xué)性。在制定的過程中，考核者要對所設(shè)定的指標(biāo)進(jìn)行認(rèn)真研究，指標(biāo)過高則完不成，過低則沒有壓力，應(yīng)當(dāng)是在找 ……（未完，全文共4476字，當(dāng)前只顯示1077字，請閱讀下面提示信息。收藏對公安機(jī)關(guān)績效考核的認(rèn)識與思考） 上一篇：關(guān)于愛崗敬業(yè)的體會[新華書店] 下一篇：社會主義和諧社會理論學(xué)習(xí)體會 |