標(biāo)題：企業(yè)管理文化的核心

　　管理文化的核心是什么？威廉. 大內(nèi)總結(jié)說(shuō)，管理文化的核心是使工人關(guān)心企業(yè)。
　　威廉.大內(nèi)是美籍日裔學(xué)者，california大學(xué)管理學(xué)教授，它從1973年開(kāi)始研究日本公司　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略153字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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所設(shè)計(jì)的“z型組織”模式。其特點(diǎn)是：實(shí)行長(zhǎng)期的、終身的雇傭制，使職工在職業(yè)有保障的前提下，更關(guān)心與自身前途關(guān)系重大的本企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益；相對(duì)緩慢的長(zhǎng)期考核和逐步提升制度；對(duì)人才的培養(yǎng)采取“非轉(zhuǎn)業(yè)”的方式，以使他們適應(yīng)各種工作；在管理控制的含蓄與明確之間保持一種平等；采取集體研究與個(gè)人決策相結(jié)合的“統(tǒng)一思想式”的決策方式；在職工中貫徹平等注意原則，使他們?cè)诓皇鼙O(jiān)督的情況下可以自主的酌情處理問(wèn)題。
　　為建立一種“z型組織”，大內(nèi)提出必須建立一種“z型文化”。他認(rèn)為，一個(gè)公司的文化由其傳統(tǒng)和風(fēng)其所構(gòu)成。此外，文化還包括一個(gè)公司的價(jià)值觀，如進(jìn)取、守勢(shì)、靈活性--即確定活動(dòng)、意見(jiàn)和行動(dòng)模式的價(jià)值觀。一家z型公司的所 ……（未完，全文共663字，當(dāng)前只顯示399字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)管理文化的核心）

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