| 標(biāo)題：民營企業(yè)關(guān)鍵人才流失：送給老板四句話 |
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以前國企關(guān)鍵人才流失嚴(yán)重，經(jīng)過二十年_機(jī)制改革，現(xiàn)在好多了。關(guān)鍵人才流失問題現(xiàn)在轉(zhuǎn)到中國的民營企業(yè)里來了。估我估算，尤其是在中小型民營企業(yè)（資產(chǎn)不超過5000萬美元）中，關(guān)鍵人才流失十分常見。什么是關(guān)鍵人才，主要是技術(shù)和業(yè)務(wù)骨干加上中高級管理人員。比如，銷售經(jīng)理，人力資源總監(jiān)，研發(fā)部項(xiàng)目經(jīng)理，等等，不一而足。 我有一 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略281字，正式會員可完整閱讀）…… 一， 企業(yè)薪酬﹑績效考核制度不合理或不完善。 許多民營企業(yè)由于事業(yè)高速發(fā)展，企業(yè)天天在變，老板的主要精力都集中在如何做好和做大生意上，至于內(nèi)部企業(yè)管理，能用就先用著，因此導(dǎo)致很多制度還來不及建立健全，企業(yè)管理許多事主要還是人治—老板人嘴說了算，缺少成文的制度規(guī)范�；蛘呒词褂辛瞬糠忠�(guī)范，但實(shí)際上大家都不重視，做事情一味過于講求簡單直接，公司上上下下工作還是以前小規(guī)模時(shí)的老習(xí)慣，離企業(yè)目前規(guī)模報(bào)需要的現(xiàn)代企業(yè)管理制度距離有點(diǎn)遠(yuǎn)。尤其是企業(yè)的薪酬績效考核制度不健全，嚴(yán)重影響關(guān)鍵人才價(jià)值的體現(xiàn)。人才價(jià)值受漠視，要走人是遲早的事了。 二， 個(gè)人事業(yè)缺乏發(fā)展空間。 民營企業(yè)由于歷史原因，經(jīng)理人的個(gè)人事業(yè)發(fā)展空間有限，也是經(jīng)理人無法再干下去的重要原因之一。什么道理？民營企業(yè)家往往把自己企業(yè)的成功全部歸功于自己個(gè)人或家族的貢獻(xiàn)，認(rèn)為企業(yè)之所以有今天，全虧了我這樣的好老板，你們其他人只是為我打工，我養(yǎng)活了你們，你們應(yīng)該感謝我才對，至于說對于企業(yè)發(fā)展有多少貢獻(xiàn)，那一切免談，地球缺了你照樣轉(zhuǎn)，我企業(yè)也一樣。這樣一來，關(guān)鍵人才的個(gè)人才能和個(gè)人貢獻(xiàn)被一筆抹殺，關(guān)鍵人才要找“自我實(shí)現(xiàn)的成就感”就沒有地方去找了。沒有地方找，那只好另外換個(gè)地方找，人才流失勢在必然。 三， 企業(yè)文化讓人 ……（未完，全文共3036字，當(dāng)前只顯示731字，請閱讀下面提示信息。收藏民營企業(yè)關(guān)鍵人才流失：送給老板四句話） 上一篇：集郵知識競賽經(jīng)驗(yàn)總結(jié)稿 下一篇：展覽音像制作中心上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃 |