標(biāo)題:企業(yè)道德:管理不善也會有"乘數(shù)效應(yīng)" |
演出中間休息的時(shí)候,我在人叢中看到了一張似曾相識的面孔。對方盯著我,臉上帶著人們遇到好久不見的朋友時(shí)常有的那種表情,仿佛在說:“是你嗎?”的確,15年前他在我手下工作。后來他跳槽到另一個(gè)城市。我自己也換了工作。從那以后,他結(jié)婚生子,事業(yè)上也大獲成功。 我向他表示祝賀,而且開玩笑地說他的成就也有我一份功勞。出乎我意料的是,他竟然 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略287字,正式會員可完整閱讀)…… 因此,監(jiān)管機(jī)構(gòu)正確地收緊了控制。全球各地的商學(xué)院也在其課程設(shè)置中,正確地把倫理提到更突出的位置。就連泰科(tyco)這樣一度行為不端的企業(yè),也正確地建立起強(qiáng)有力的監(jiān)控機(jī)制。貪婪好比一匹聰明的馬,有朝一日還會撒腿狂奔,不過至少不會是因?yàn)轳R廄沒有上好鎖。 不過,我在劇院走廊的遭遇說明,管理不僅有倫理方面,還有道德方面。我的意思是,企業(yè)上下所有層次的管理者都有一個(gè)機(jī)遇,即讓世界更美好。這種機(jī)遇有別于倫理方面的義務(wù),并且高于倫理方面的義務(wù)。管理的這個(gè)方面通常被人忽略,就如我忘記了對以前同事講過的話。 管理會產(chǎn)生影響,這影響可好可壞。對于一個(gè)管理者以及他身邊或手下的工作人員來說,任何姿態(tài)都不是小事。多數(shù)成年人除了睡眠外,有一半時(shí)間要在管理營造的工作環(huán)境中度過。糟糕的管理令生活痛苦不堪。各項(xiàng)調(diào)查一致顯示,人們離職的最常見原因,是和頂頭上司關(guān)系搞不好,而第二大原因是“辦公室政治”。人們通常從企業(yè)的角度來解讀這些數(shù)據(jù):如果企業(yè)能夠改進(jìn)上司的行為,員工的離職率就會下降,勞動生產(chǎn)率就會提高。 但換一個(gè)角度去看,這些數(shù)據(jù)能夠說明管理者能給下屬制造多少不快。而且,正如企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益具有“乘數(shù)效 ……(未完,全文共3102字,當(dāng)前只顯示747字,請閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)道德:管理不善也會有"乘數(shù)效應(yīng)") 上一篇:2005年醫(yī)院信息中心工作總結(jié) 下一篇:總經(jīng)辦主任二○○五年工作總結(jié) |