| 標(biāo)題：項(xiàng)目管理過程之項(xiàng)目團(tuán)隊(duì) |
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對(duì)于以項(xiàng)目為基本運(yùn)作單位的公司來說，“項(xiàng)目組”具有相當(dāng)?shù)莫?dú)立性，是典型意義上的團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)有兩個(gè)鮮明的特點(diǎn)：第一是個(gè)體成員有共同的工作目標(biāo)；第二是成員需要協(xié)同工作，也就是說某個(gè)成員工作需要依賴于另一成員的結(jié)果。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，如果用照相機(jī)拍完一張照片，你無法說清拍這張照片是鏡頭的功勞，還是暗箱、快門、膠卷的功勞，其實(shí)，這些部件的工作能力必須通過一個(gè)整體表現(xiàn)出來，這個(gè)整體就像是團(tuán)隊(duì)。另外需要注意的是，這種協(xié)同工作產(chǎn)生的整體效力無法通過數(shù)量的疊加形成。 在it項(xiàng)目中，團(tuán)隊(duì)建設(shè)的意義重大。雖然一個(gè)企業(yè)可以通過各種方式獲得各種優(yōu)秀人才，但能否讓他們協(xié)同工作就難說了。正所謂“獲得優(yōu)秀的球員容易，但讓他 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略510字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 在建設(shè)團(tuán)隊(duì)的各個(gè)階段中，一些必要的團(tuán)隊(duì)建設(shè)方法非常重要。這里介紹一些實(shí)用方法： 挑選骨干 “一個(gè)好漢三個(gè)幫”，如果沒有幾個(gè)核心骨干，一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理難以管理眾多人員。骨干成員與基本成員的重要區(qū)別是：基本成員要求合理物質(zhì)回報(bào)和良好文化氛圍，而骨干成員往往認(rèn)識(shí)到機(jī)會(huì)的重要性，認(rèn)為成功比金錢重要。 溝通渠道 一個(gè)團(tuán)隊(duì)不僅需要工作上的溝通，還需要一些“生活”上的溝通，這可以幫助大家建立信任和友情，在工作中能起促進(jìn)作用�？梢圆捎玫姆椒ò刻炫c不同的人吃工作午餐；還可以在周末組織大家一起吃晚餐，逐步建立開誠布公的良好文化氛圍。 地理集中 在相對(duì)集中的環(huán)境下一起工作對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的作用決不可忽視。大家可以經(jīng)常交流工作和個(gè)人情況，避免“我們”對(duì)“他們”以及團(tuán)隊(duì)的分裂成小團(tuán)體的情況發(fā)生。 注意心理疲勞 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的工作強(qiáng)度一般都比較大，為了進(jìn)度往往連續(xù)加班，在這種情況下，更要注意工作的階段性和節(jié)奏性�？梢栽谌〉秒A段性目標(biāo)的情況下舉行慶�；顒�(dòng)，并讓每個(gè)人參加，讓大家適度放松并建立信心。 團(tuán)隊(duì)會(huì)議 團(tuán)隊(duì)會(huì)議不同于工作會(huì)議，一種是討論團(tuán)隊(duì)工作中存在哪些問題以及如何改進(jìn)，項(xiàng)目經(jīng)理不是下結(jié)論的人，而是尋求答案的人。另一種是幫助某個(gè)成員進(jìn)行改進(jìn)。第二種會(huì)議可以先讓被討論的對(duì)象回避，自己寫評(píng)語，同時(shí)大家寫對(duì)他的評(píng)語。然后對(duì)比雙方的差異，找出問題所在以求不斷改進(jìn)。 評(píng)價(jià)成員 一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員在完成委派的任務(wù)后都非常期待著評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)可以是正向的也可以是負(fù)面的。一般都可以表揚(yáng)、提醒、批評(píng)和處罰。表揚(yáng)和批評(píng)最好公開公正，否則達(dá)不到鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用。對(duì)工作中出現(xiàn)的過失、或因事先沒有約定造成的問題，應(yīng)該考慮先提醒。提醒要隱蔽，讓成員知道錯(cuò)誤和后果 ……（未完，全文共2204字，當(dāng)前只顯示1327字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏項(xiàng)目管理過程之項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)） 上一篇：知識(shí)管理“隨需應(yīng)變” 下一篇：縣交通局精神文明建設(shè)工作總結(jié) |