標(biāo)題：我說企業(yè)文化

　　第一個問題：什么是企業(yè)文化
　　企業(yè)文化首先是“文化”。
　　大概念的文化，是人類文明的表象化、結(jié)晶化、成果化。我們從各種角度對文化進(jìn)行分類，例如有人類文化（人類學(xué)）、社會文化、民族文化、z-教文化、地域文化等等。
　　這里面就可以分出一個“市場文化”。
　　所謂“市場文化”就是基于市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行和發(fā)展而逐步形成的文化形態(tài)，它產(chǎn)生于市場經(jīng)濟(jì)，又起著完善和提升市場經(jīng)濟(jì)的作用。
　　完整的市場經(jīng)　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略344字，正式會員可完整閱讀）……　
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_同志提出“以德_”的時候，我曾經(jīng)參加了十幾位私人企業(yè)家關(guān)于“財富和良心”的一個座談會。會上我聽了各位企業(yè)家的精彩發(fā)言之后，對“財富和良心”的關(guān)系做了一個概括：一、只憑良心不能發(fā)財，企業(yè)家還必須精通“經(jīng)營之道”。二、有良心形成的信譽(yù)作為無形資產(chǎn)，有利于發(fā)財，特別有利于持續(xù)發(fā)財。三、沒有良心有時也可以發(fā)財，但發(fā)財?shù)娘L(fēng)險成本太高，特別對于持續(xù)發(fā)財來說，風(fēng)險成本更高。對我的概括，大家表示贊成。如果說社會公德，那么講良心就夠了，但企業(yè)文化就是要把良心和財富的關(guān)系協(xié)調(diào)起來。
　　三、企業(yè)文化必須是概括性和可操作性的統(tǒng)一。
　　企業(yè)文化必須形成若干規(guī)范才能稱為文化，而這些規(guī)范不僅具有一般文化的理念形態(tài)，還必須具有比較強(qiáng)的可操作性，必須成為這個企業(yè)的成員共同遵守的行為規(guī)范。
　　僅僅說得動聽，而沒有行為規(guī)范意義的文化不是我們說的企業(yè)文化。
　　四、企業(yè)文化是有個性的文化。
　　每個企業(yè)不同，它的企業(yè)文化也不同，企業(yè)文化不應(yīng)是千篇一律的。
　　當(dāng)然，企業(yè)文化也有共性的一面，但正像一切事物一樣，共性寓于個性之中。
　　第二個問題：企業(yè)文化的內(nèi)涵和外延
　　企業(yè)文化的內(nèi)涵和外延應(yīng)該是廣泛的。
　　按照文化形態(tài)概括，企業(yè)文化應(yīng)該是企業(yè)的“實(shí)體文化”、“制度文化”、“理念文化”三種形態(tài)文化的總和。
　　第一種：企業(yè)的實(shí)體文化。
　　任何企業(yè)都是一個實(shí)體存在，也都有一定的實(shí)體文化表現(xiàn)。豐田公司創(chuàng)造的“零庫存”管理模式，就是一種企業(yè)文化。
　　第二種：企業(yè)的制度文化。
　　企業(yè)有各種制度，如企業(yè)建立時的章程、企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)、企業(yè)的經(jīng)營管理規(guī)章制度 ……（未完，全文共3713字，當(dāng)前只顯示894字，請閱讀下面提示信息。收藏我說企業(yè)文化）

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