| 標(biāo)題：尋找"平衡"的公司治理 超越"股東和管理層" | ||
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社會(huì)公正將會(huì)被引入公司治理結(jié)構(gòu)的視野 1997年亞洲金融危機(jī)爆發(fā)，引起世界范圍內(nèi)對(duì)公司治理問(wèn)題的關(guān)注，1998年4月27日至28日，oecd召開(kāi)部長(zhǎng)級(jí)會(huì)議，呼吁oecd與各國(guó)政府、有關(guān)的國(guó)際組織及私人部門(mén)共同制定一套公司治理的標(biāo)準(zhǔn)和指導(dǎo)方針。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，oecd成立了公司治理專門(mén)籌劃小組，于1999年出臺(tái)了《oecd公司治理準(zhǔn)則》。 2002年oecd開(kāi)始重新考察最新的公司治理發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)準(zhǔn)則進(jìn)行重審和修改，于今年初公布了2004年版的公司治理準(zhǔn)則 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略400字，正式會(huì)員可完整閱讀）……
此外還特別地補(bǔ)充了兩條： “利益相關(guān)者，包括個(gè)別員工和他們的代表，應(yīng)該能夠_地溝通他們關(guān)于對(duì)董事會(huì)違法和不道德行為的看法，在做這些時(shí)他們的權(quán)利不應(yīng)受到損害�！� “公司治理結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)被一個(gè)有效的破產(chǎn)機(jī)制和債權(quán)實(shí)施機(jī)制所補(bǔ)充�！� 將公司員工的參與問(wèn)題，提高到oecd所稱的員工具有“重要且合法的非所有者權(quán)利”（employees have important legal rights irrespective of their ownership rights）（見(jiàn)《oecd公司治理準(zhǔn)則（2004版）》“導(dǎo)言”）。也就是在公司治理中如何在關(guān)注股東與管理層之間、董事會(huì)與高管之間的博弈關(guān)系的同時(shí)，不至于將“提高員工參與程度的機(jī)制”簡(jiǎn)單地劃入企業(yè)內(nèi)部的管理問(wèn)題，而將它從公司治理的視野中剔除。另外，對(duì)債權(quán)人的看法，oecd把它推進(jìn)到“債權(quán)人在公司治理中扮演著重要的角色，它們能夠?qū)具\(yùn)作起到外部監(jiān)管者的作用”（見(jiàn)《oecd公司治理準(zhǔn)則（2004版）》第四節(jié)“利益相關(guān)者的角色”）這樣的高度。這是一個(gè)巨大的轉(zhuǎn)變。 總體來(lái)看，2004版的《oecd公司治理準(zhǔn)則》大大擴(kuò)展了所謂“利益相關(guān)者”的定義范圍和對(duì)它的重視。這是值得國(guó)內(nèi)許多研究者和政府決策者重視的變化。 凸顯“責(zé)任”和“倫理” 2004版的《oecd公司治理準(zhǔn)則》大大擴(kuò)展了所謂“利益相關(guān)者”的定義范圍和對(duì)它的重視。這對(duì)于我國(guó)業(yè)內(nèi)把公司治理僅僅理解為在股東、董事會(huì)和經(jīng)營(yíng)層之間的權(quán)術(shù)游戲，對(duì)于僅僅關(guān)注于企業(yè)高管、董事會(huì)的利益以及他們的積極性的傾向；對(duì)于只在形式上應(yīng)付性地進(jìn)行了治理的結(jié)構(gòu)安排、而實(shí)質(zhì)上與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代沒(méi)有很大變化的現(xiàn)實(shí)來(lái)說(shuō)，確實(shí)值得反省。 盡管我國(guó)企業(yè)制度的改革已經(jīng)進(jìn)行了好多年，公司治理也已經(jīng)在實(shí)踐 ……（未完，全文共4324字，當(dāng)前只顯示1041字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏尋找"平衡"的公司治理 超越"股東和管理層"） 上一篇：項(xiàng)目管理比ｍｂａ還火熱 下一篇：管理熱點(diǎn)透視：看奧運(yùn)，聊聊知識(shí)管理 |