| 標(biāo)題：企業(yè)管理的最高境界·關(guān)注企業(yè)文化（3） |
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企業(yè)文化的凝聚力是企業(yè)生存與發(fā)展的根本保障。當(dāng)職工把自己的命運(yùn)同企業(yè)的命運(yùn)緊緊聯(lián)系在一起的時(shí)候，就充分體現(xiàn)了企業(yè)的凝聚力，同時(shí)企業(yè)文化可以形成自身的發(fā)展機(jī)制，并產(chǎn)生激勵(lì)效應(yīng)，這種效應(yīng)表現(xiàn)在企業(yè)文化建設(shè)可以促使企業(yè)管理各要素之間的協(xié)調(diào)，從而形成制約和調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部矛盾，減少內(nèi)耗，激發(fā)人們專心致志工作的良好環(huán)境， ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略266字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三、企業(yè)文化建設(shè)的途徑和方法 1、指導(dǎo)原則 企業(yè)文化作為社會(huì)文化在企業(yè)中的體現(xiàn)，它的建設(shè)就必須遵循社會(huì)文化形成和發(fā)展的固有規(guī)律。社會(huì)文化歷來(lái)是各民族國(guó)家在繼承傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上，在內(nèi)外文化交流中，通過(guò)理論與實(shí)踐的結(jié)合逐步形成和發(fā)展起來(lái)的。所以，在建設(shè)企業(yè)文化時(shí)，必須堅(jiān)持繼承和發(fā)展相結(jié)合，借鑒與創(chuàng)新相結(jié)合，理論與實(shí)踐相結(jié)合的三項(xiàng)指導(dǎo)原則。 (1)繼承與發(fā)展相結(jié)合 繼承與發(fā)展是企業(yè)文化建設(shè)中緊密聯(lián)系，又相互促進(jìn)的兩個(gè)方面。繼承是發(fā)展的基礎(chǔ)，沒(méi)有繼承的發(fā)展就等于無(wú)源之水；而發(fā)展又是繼承的繼續(xù)，離開(kāi)了發(fā)展的繼承就意味著停滯不前。繼承也包括兩個(gè)層次；一是繼承民族文化中的精華。中國(guó)是一個(gè)具有5000多年歷史的文明古國(guó)，其文化傳統(tǒng)是一個(gè)博大精深的體系。甚至可以說(shuō)，沒(méi)有東方文化的影響，就不會(huì)有企業(yè)文化理論的產(chǎn)生；二是繼承本企業(yè)已有的好的傳統(tǒng)、作風(fēng)和文化氛圍。同時(shí)，在改革開(kāi)放、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)_不斷完善發(fā)展的今天，又必須解放思想、更新觀念，體現(xiàn)時(shí)代精神，使企業(yè)文化的內(nèi)容不斷豐富、充實(shí)和發(fā)展，只有這樣，企業(yè)文化才能適合國(guó)情，獨(dú)具特色，而又具有強(qiáng)大的生命力。 (2 ……（未完，全文共1149字，當(dāng)前只顯示692字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)管理的最高境界·關(guān)注企業(yè)文化（3）） 上一篇：細(xì)分企業(yè)文化，解決文化虛脫癥 下一篇：制造業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究急待進(jìn)行五大創(chuàng)新(1) |