| 標(biāo)題：職工信訪程序規(guī)定 | ||
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職工信訪程序規(guī)定(試行) 為認(rèn)真貫徹落實(shí)《信訪穩(wěn)定工作責(zé)任追究制（試行）》的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)礦[2004]9號(hào)文的要求，緊緊圍繞礦黨政提出的創(chuàng)建“平安東灘”、“平安區(qū)隊(duì)”的目標(biāo)任務(wù)，努力從源頭上減少信訪問題發(fā)生，現(xiàn)結(jié)合工區(qū)實(shí)際，制定運(yùn)搬工區(qū)職工信訪程序規(guī)定，望各隊(duì)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。 一、信訪程序規(guī)定遵循的原則 1、堅(jiān)持“依法上訪”、“違法追究”、“雙項(xiàng)責(zé)任”、“注意引導(dǎo)”的原則。 2、堅(jiān)持“分級(jí)負(fù)責(zé)，層層辦理，”、“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則。 3、堅(jiān)持及時(shí)、就地 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略416字，正式會(huì)員可完整閱讀）……
或黨總支書記將根據(jù)事實(shí)情況給職工一個(gè)答復(fù)，職工不滿意的，由工區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)出具證明，職工可以到礦信訪辦進(jìn)行反映問題。 三、信訪程序規(guī)定保證措施 運(yùn)搬工區(qū)信訪工作程序規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任聯(lián)帶，如有職工越級(jí)反映問題的將根據(jù)以下規(guī)定進(jìn)行處罰： 1、如各隊(duì)職工有不通過工班長、隊(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)，直接到工區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)處反映問題者，（職工反映工班長、隊(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)的問題時(shí)除外）工區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對(duì)職工所反映的問題不與答復(fù)、解決，并追究該隊(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)、隊(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)、該職工所在班的工班長的責(zé)任；并對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)罰款50元，對(duì)該隊(duì)隊(duì)長、黨支部書記各罰款50元，對(duì)該隊(duì)的各黨小組長、工會(huì)小組長、團(tuán)支部書記各罰款50元，對(duì)該職工所在班的工班長各罰款50元，對(duì)本班其他職工各罰款50元，對(duì)職工本人罰款100元。 2、各隊(duì)職工有不通過工班長、隊(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)直接到分管領(lǐng)導(dǎo)處反映問題者，分管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對(duì)職工所反映的問題不與答復(fù)、解決，并追究該職工所在隊(duì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)，該職工所在班的工班長的責(zé)任，并對(duì)該隊(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)罰款50元，對(duì)該隊(duì)的各黨小組長、工會(huì)小組長、團(tuán)支部書記各罰款50元，對(duì)該職工所在班的工班長罰款50元，對(duì)該職工所在班的其他職工各罰款50元，對(duì)職工本人罰款100元。 3、職工有問題，應(yīng)由職工本人按上述程序到單位反映，不得讓家屬或其他親屬到單位進(jìn)行反映、胡鬧，如有職工家屬或其他親屬到單位反映、胡鬧的，所反映的問題不作處理，并對(duì)職工本人罰款300元，對(duì)職工所在班的工班長罰款100元，對(duì)職工所在班的其他職工各罰款50元，對(duì)職工所在隊(duì)的隊(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)各罰款50元，對(duì)分管該隊(duì)的 工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)罰款50元，對(duì)包保該隊(duì)的人員各罰款50元，（如有重復(fù)罰 款的，只罰一次，不重復(fù)罰款）。 4、職工如違犯此規(guī)定，出現(xiàn)工區(qū)內(nèi)部越 ……（未完，全文共1797字，當(dāng)前只顯示1082字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏職工信訪程序規(guī)定） 上一篇：項(xiàng)目現(xiàn)場與環(huán)境管理 下一篇：“企業(yè)文化審計(jì)”，圖解你的企業(yè) |