| 標題：企業(yè)必須有靈魂 |
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廣東最大的一次國際性企業(yè)文化交流活動———中國企業(yè)文化國際論壇，于12月3日至5日在廣州花園酒店舉行。 “發(fā)展、責(zé)任、創(chuàng)新”為本次論壇的主題，同時也確定為中國企業(yè)文化國際論壇宣言的主題。 作為本次論壇的組委會秘書長，同時也作為一位對企業(yè)文化深入研究十幾年的專家,廣東省社科院副院長田豐博士在論壇召開之際，就本次論壇的主題接受了本報的專訪。 體現(xiàn)以人為本的價值取向 《亞太經(jīng)濟時報》：“中國企業(yè)文化國際論壇”將于12月 3日——5日舉行，廣東省社科院是主辦單位之一。作為組委會的秘書長，您如何定義“企業(yè)文化”？ 田豐：企業(yè)文化是一個_的組織文化。它區(qū)別于整個社會文化，但它與社會文化又有不可分割的聯(lián)系。它體現(xiàn)了以人為本的根本的價值取向，并以增強企業(yè)凝聚力為主要目的。企業(yè)文化通過企業(yè)家 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略600字，正式會員可完整閱讀）…… 價值轉(zhuǎn)換形成自身文化 田豐：那一個企業(yè)要怎樣才能塑造自己的企業(yè)文化？各個企業(yè)可能不同，我認為企業(yè)文化要體現(xiàn)科學(xué)的精神、人文價值精神以及社會責(zé)任感。當然各個企業(yè)可能因其產(chǎn)業(yè)特點、經(jīng)營對象不同而有不同的戰(zhàn)略追求，因而具體的企業(yè)文化也有差異。例如普遍的人文關(guān)懷要求，每個企業(yè)可能有所不同。像花園酒店去年就提出了“用心用情”的口號，而今年就提出了“關(guān)注世界”的口號。這些口號體現(xiàn)了服務(wù)業(yè)的特性——提升服務(wù)質(zhì)量。這就是價值的轉(zhuǎn)換。企業(yè)把人類共同的價值觀轉(zhuǎn)換為自身的價值追求，就形成了自身的企業(yè)文化。 民企更需注重企業(yè)文化 《亞太經(jīng)濟時報》：省社科院院長梁桂全研究員曾經(jīng)指出：目前，我國的許多企業(yè)正面臨從投資型轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略型的過程，這個轉(zhuǎn)型必須有企業(yè)的文化建設(shè)來支撐。特別是部分民營企業(yè)應(yīng)當盡早認識到企業(yè)文化建設(shè)的重要性，并付諸實踐。您如何看目前民營企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)？ 田豐：剛才我談到企業(yè)文化的建立的前提是企業(yè)的主體必須明確。而目前，相對比國有大中型企業(yè)，中國的民營企業(yè)目前的主體性更加明確，它不再依附于國家機關(guān)，更與市場接軌。民營企業(yè)的企業(yè)文化更能體現(xiàn)其個性，例如它的經(jīng)營對象，經(jīng)營范圍，企業(yè)聲譽等等。很多時候，民營企業(yè)的企業(yè)文化體現(xiàn)了企業(yè)的誠信。因此，從這一點來說，民營企業(yè)更需要注重企業(yè)文化的建設(shè)。 為什么有些民營企業(yè)做不大？就是因為他們的行為往往是短期行為，在中國，能夠維系10年20年的中小企業(yè)不多，大部分在5-7年內(nèi)就垮臺了。這里就關(guān)系到企業(yè)是否具有可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，關(guān)系到企業(yè)文化的問題了。 當然，現(xiàn)在民營企業(yè)經(jīng)過大浪淘沙，也有些在慢慢地做強做大。但同時它們也面臨著新的考驗，特別是現(xiàn)在入世，民營企業(yè)也同樣面臨著國際競爭和沖擊。所以民營企業(yè)無論從內(nèi)在的發(fā)展還是外在的動力來說，都需要鑄造自己的品牌。沒有品牌，什么賺錢做什么，企業(yè)必定做不強做不大。企業(yè)必須要經(jīng)營有豐富文化內(nèi)涵的東西。所謂有豐富的文化內(nèi)涵，就是指產(chǎn)品不僅僅是客戶需要的，而且也體現(xiàn)了企業(yè)的誠信、文化，凝聚著品牌的形象。所以，對于中國的民營企業(yè)來說，文化競爭力的提升已經(jīng)成為一個現(xiàn)實而緊迫的任務(wù)。 企業(yè)文化與地區(qū)競爭力密切相關(guān) 《亞太經(jīng)濟時報》：您在一篇文章《樹立科學(xué)發(fā)展觀 全面提升地區(qū)綜合競爭 ……（未完，全文共2590字，當前只顯示1558字，請閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)必須有靈魂） 上一篇：財產(chǎn)信托合同 下一篇：企業(yè)安全、環(huán)境與健康（hse）管理規(guī)范大全 |