標題：企業(yè)文化的構(gòu)建

　　建立企業(yè)文化，不僅對于私營企業(yè)或民營企業(yè)是一個問題，對于國有企業(yè)、事業(yè)單位、外商投資企業(yè)、外企駐京辦事處、也不論是大公司中公司水公司，都是一個值得管理者思考的問題。
　　少數(shù)組織雖然用語言或文字制定了本企業(yè)組織文化，但寥寥幾句，難以概括企業(yè)文化的真實內(nèi)涵，而與之相駁的企業(yè)行為又使企業(yè)文化變　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略253字，正式會員可完整閱讀）……　
  更多相關(guān)文章：企業(yè)文化的構(gòu)建
  2011年區(qū)文化館工作計劃
  國有企業(yè)黨支部工作總結(jié)
  市文化委基層黨建工作制度執(zhí)行情況的報告
  扶貧辦廉政文化進扶貧項目活動工作總結(jié)
  企業(yè)黨支部三年來工作總結(jié)
  企業(yè)機械制造員工個人工作總結(jié)
  2010年企業(yè)黨支部工作總結(jié)
  關(guān)于文化委“三定”規(guī)定執(zhí)行情況的自查報告
  2010年文化站工作總結(jié)
  市文化委開展反腐倡廉制度建設(shè)工作總結(jié)
的問題，而首先要在外顯的行為中體現(xiàn)。舉個例子，某公司員工守則第一頁是企業(yè)文化，企業(yè)文化的第七條是“公司成員之間應(yīng)互信、互諒、相互尊重”，這是對公司成員人際關(guān)系的標準的闡明。而在隨后的規(guī)章制度中，條款苛刻，違反勞動法條例，大量使用諸如“不得”、“禁止”、“扣款”得詞語，管理者將自已高高凌駕于員工之上，沒有將自已作為組織成員之一，充分體現(xiàn)出對員工的不信任和不尊重，不僅如此，在面試時就要求新員工接受規(guī)章制度，否則不予錄用。這已與第一頁所提出的企業(yè)文化的第七條背道而馳，在今后的組織運作中應(yīng)貫徹哪一種企業(yè)文化？是第一頁第七條還是在規(guī)章制度中體現(xiàn)出來的企業(yè)文化？
　　所以建立企業(yè)文化要從工作的各個環(huán)節(jié)中著手，將各項工作執(zhí)行過程中的指導思想提煉出來，看看是否有利于組織的發(fā)展。已經(jīng)有文字上的企業(yè)文化的組織，要時刻反省管理者的行為與企業(yè)文化是否一致，企業(yè)文化是否適應(yīng)社會的大環(huán)境，企業(yè)文化是否對企業(yè)的將來產(chǎn)生良好的作用。暫時沒有文字上的企業(yè)文化的組織也不必心急，因組織的行為早已體現(xiàn)出了它的文化，在工作的各各層面上仔細思考，逐步審慎地建立一個恰當?shù)钠髽I(yè)文化要比“光說不練”好得多。
　　那么既然企業(yè)文化是建立在企業(yè)行為 ……（未完，全文共1093字，當前只顯示658字，請閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)文化的構(gòu)建）

上一篇：開展陽光工程規(guī)范管理年活動實施方案
下一篇：當啤酒泡沫退去之后－－塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化并不難