標題：文化是企業(yè)價值的基礎(chǔ)

　　著名策劃人王志剛有一句名言：“名牌的背后是文化——文化承載量越大的項目，其效益釋放量越大，效益的增長不是算術(shù)級數(shù)，也不是幾何級數(shù)，而是原子裂變極數(shù)�！痹诮裉�，企業(yè)文化作為一種最高層次的企業(yè)管理方法、手段以至管理體系，已經(jīng)為大多數(shù)企業(yè)所接受與推崇，并逐步成　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略220字，正式會員可完整閱讀）……　
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化、研究所文化（可以統(tǒng)稱為“學(xué)術(shù)文化”）被原封不動地移植到企業(yè)中來，企業(yè)的技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)以至市場開發(fā)，都遵循原來做學(xué)問、做研究的思維模式和行為習慣，以研究為導(dǎo)向、以技術(shù)為中心，生產(chǎn)出來的產(chǎn)品技術(shù)性能不錯，甚至是業(yè)界一流的，卻總是喝彩的多、購買的少。為什么？因為沒有培植、形成適宜的企業(yè)文化，導(dǎo)致員工沒有明確的、與企業(yè)目標相一致的使命與價值觀，沒有以市場為導(dǎo)向、以顧客為中心的現(xiàn)代市場觀念，最終生產(chǎn)出來的產(chǎn)品沒有真正滿足大多數(shù)消費者的實際需求。
　　由此看來，企業(yè)文化直接影響到員工團隊的使命、價值觀念與行為習慣，不適應(yīng)企業(yè)的社會屬性（或者說贏利特性）及其發(fā)展規(guī)模與模式的企業(yè)文化，會直接或間接地阻礙企業(yè)目標的實現(xiàn)，極大地削弱甚至毀滅企業(yè)的存在價值——包括商業(yè)價值和社會價值。如果一個企業(yè)失去了其存在價值（特別是商業(yè)價值），就不可能繼續(xù)生存與發(fā)展下去，以其商業(yè)價值為依托的社會價值也將無從體現(xiàn)�？梢姡m宜的企業(yè)文化是企業(yè)價值的實現(xiàn)基礎(chǔ)，企業(yè)必須加強自身的文化建設(shè)——對“學(xué)術(shù)文 ……（未完，全文共950字，當前只顯示572字，請閱讀下面提示信息。收藏文化是企業(yè)價值的基礎(chǔ)）

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