| 標(biāo)題：打造中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的“金鑰匙” |
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目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速的增長(zhǎng)的趨勢(shì)，常常令一些世界經(jīng)濟(jì)觀察家們大為感嘆。特別是加入世貿(mào)組織后，進(jìn)一步加快了融入全球經(jīng)濟(jì)的步伐，已經(jīng)成為世界經(jīng)濟(jì)體系中不可或缺的重要組成部分。面對(duì)新形勢(shì)、新環(huán)境，我國(guó)企業(yè)和企業(yè)家在與對(duì)手較量或合作的平臺(tái)上如何以新的理念新的戰(zhàn)略打造出具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)旗艦？如何擔(dān)負(fù)起推動(dòng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化協(xié)調(diào)發(fā)展的歷史 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略287字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 根據(jù)企業(yè)文化的形成機(jī)制及國(guó)內(nèi)外的成功經(jīng)驗(yàn)，筆者認(rèn)為，在加快中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)過程中應(yīng)當(dāng)著力打造幾把“金鑰匙”。 第一把“萬(wàn)能鑰匙”：“以人為本”。日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)使許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人確立了“人才是第一資源”、“人才是知識(shí)經(jīng)濟(jì)之本”的意識(shí)，開始注重尊重人的尊嚴(yán)、關(guān)心人的需求，更加注意企業(yè)文化中人才的要素及其價(jià)值的開發(fā)與利用。如中創(chuàng)軟件之所以成為中國(guó)it業(yè)的旗艦之一，其中很重要原因是精心打造企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神，推行契約式管理，為高知人才提供最好的發(fā)展機(jī)會(huì)和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，以“與您共同發(fā)展”的企業(yè)文化和企業(yè)美好前景吸引人才，不斷增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，為客戶創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)“客戶利益最大化”的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)公司利益和員工利益“無縫對(duì)接”，極大地激發(fā)了廣大員工的積極性和創(chuàng)造力�？梢�，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化建設(shè)的主體是人，人是最重要的關(guān)鍵因素。正如全球第一大人力資源公司惠悅公司總裁兼總執(zhí)行長(zhǎng)約翰·海勒說，越來越多的跨國(guó)企業(yè)將發(fā)展重心移向中國(guó)，并迅速實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才本地化 ……（未完，全文共3095字，當(dāng)前只顯示745字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏打造中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的“金鑰匙”） 上一篇：企業(yè)文化是“疏”還是“堵”(一) 下一篇：駐村工作組總結(jié) |