| 標(biāo)題：公司組織科科長(zhǎng)崗位職責(zé) |
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1 引言 1．1 根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨全民所有制工業(yè)企業(yè)基層組織工作條例》、《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)的通知》、公司《黨委工作制度》和《組織科工作標(biāo)準(zhǔn)》，制定本標(biāo)準(zhǔn)。 i．2 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了組織科科長(zhǎng)的崗位職責(zé)、上崗條件、工作內(nèi)容及要求、工作程序、職權(quán)、檢查與考核等事項(xiàng)。 1．3 本標(biāo)準(zhǔn)適用于xxx公司組織科科長(zhǎng)的工作。 2 上崗條件 2·1 具有大專文化程度或具有中級(jí)專業(yè)職務(wù)任職資格，并取得本崗位培訓(xùn)證書。 2·2 熟悉馬克思主義哲學(xué)基本厚理，掌握人事管理 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略420字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 4．5 負(fù)責(zé)組織制訂月、季度工作計(jì)劃、安排和文件起草工作，制訂全年工作方針目標(biāo)及考核指標(biāo)，并負(fù)責(zé)檢查所下達(dá)的任務(wù)的完成情況。 4．6 負(fù)責(zé)中層以上干部和基層領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部的管理、考察、考核工作，全面掌握基層領(lǐng)導(dǎo)班子和科級(jí)干部的基本狀況，針對(duì)存在的問題，研究解決的辦法，為黨委和總經(jīng)理調(diào)配好領(lǐng)導(dǎo)班子當(dāng)好參謀。 4·7 負(fù)責(zé)組織全公司干部的勞動(dòng)組織工作。 4·8 負(fù)責(zé)審定黨員發(fā)展計(jì)劃，掌握全廠發(fā)展情況，保證發(fā)展質(zhì)量。 4·9 組織檢查基層支部有關(guān)黨務(wù)工作任務(wù)的完成情況，及時(shí)向黨委匯報(bào)檢查情況和提出建議。 4·10 經(jīng)常深入基層、班組、進(jìn)行調(diào)查研究，聽取群眾的反映，了解干部、黨員的工作表現(xiàn)情況，分析思想動(dòng)態(tài)，掌握全面情況。 4·11 負(fù)責(zé)干部任免，統(tǒng)計(jì)報(bào)表，管理制度，工作安排等審核工作。 4·12 負(fù)責(zé)本部門有關(guān)資料的歸檔工作。 4·13 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 4·14 執(zhí)行公司{職工通作工作標(biāo)準(zhǔn))。 5 工作程序 5·1 嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)展黨員程序，履行組織發(fā)展手續(xù)。 5·2 嚴(yán)格按照黨章規(guī)定，組織好支部換屆工作。 5·3 按照干部任免程序，做好科級(jí)以上干部的任免業(yè)務(wù)工作。 5·4 每月檢查一次各崗位的工作情況，按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法進(jìn)行考核。 5·5 按照公司制定的考核辦法、按月、季、年度進(jìn)行檢查考核各支部的工作。 5·6 凡需要立即答復(fù)或緊急處理的事務(wù)，摸清情況后，屬職權(quán)范國(guó)內(nèi)的及時(shí)處理，不屬職權(quán)范圍的，向黨委正副書記請(qǐng)示匯報(bào)，依據(jù)指示進(jìn)行處理。 6 職權(quán) 6·1 有權(quán)布置檢查，督促各支部的工作。 6·2 有權(quán)向各基層支部索取有關(guān)黨務(wù)工作方面的材料和數(shù)據(jù)。 6·3 有權(quán)對(duì)科級(jí)和黨群干部及后備干部的考察、考核、選拔、配備、調(diào)整、任免、獎(jiǎng)懲提出建議。 ……（未完，全文共1812字，當(dāng)前只顯示1090字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏公司組織科科長(zhǎng)崗位職責(zé)） 上一篇：發(fā)揮班級(jí)整體作用，加強(qiáng)"三自"能力培養(yǎng) 下一篇：中國(guó)工商銀行金融工作總結(jié) |