標題:知識經濟時代 重新探討"文化"和"創(chuàng)新" |
在我們談企業(yè)文化與創(chuàng)新時,首先我們必須弄清“企業(yè)文化”和“創(chuàng)新”這2個概念。企業(yè)文化應該是社會文化的一部分,它根植于文化、社會、傳統(tǒng)、民俗、信仰及種種制度中。創(chuàng)新是一種發(fā)現和挖掘的過程,它不僅僅包括對新事的發(fā)現,同時也包括對舊事物的不斷完善,總之是問題承載著創(chuàng)新,問題是創(chuàng)新的原動力。 對于“企業(yè)文化”與“創(chuàng)新”,我們不能僅僅是停留在概念上的認識,也不可以用分割的方法來處理這2個問題。如果僅僅停留在概念上或者 ……(快文網http://hoachina.com省略357字,正式會員可完整閱讀)…… 各自最大的潛能;讓每位員工都有受培訓和獲得發(fā)展的機會,確保公司擁有最能干、最講究工作效率的勞動力;尊重資深員工的勞動;以工資、福利、物質鼓勵對員工的勞動做出相應的回報;以能力為依據;貫徹普遍公認的——向員工提供均等發(fā)展機會的政策。摩托羅拉的這種公司價值觀為每一個員工創(chuàng)造了一種健康積極的文化氛圍。 通過上述分析,我們可以對人本管理在企業(yè)發(fā)展中的作用有了一定的認識。同時從這份資料里我們不難發(fā)現企業(yè)是有生命的,而企業(yè)的生命力來源于企業(yè)的文化。通常我們在評介一個企業(yè)的時候喜 ……(未完,全文共3848字,當前只顯示926字,請閱讀下面提示信息。收藏知識經濟時代 重新探討"文化"和"創(chuàng)新") 上一篇:知識管理中國2004沙龍 下一篇:項目管理過程中風險分析的基本概念 |