| 標題：提倡企業(yè)內的實事求是精神 | ||
|
最偉大的領導藝術之一是在復雜情況下化繁為簡地表達出來。領導人的以身作則是為對話建立實事求是基礎的關鍵。 任何一個期望自己能夠在新的環(huán)境中生存下去的企業(yè)都不得不提高其領導能力的標準。有些領導素質永遠是關鍵——比如紀律、誠信、成熟、自我約束等。但是，有些在過去可以忍受的缺陷——比如聽不進新鮮意見——卻再也不是無足輕重了。在以往領導人的選擇過程中常常不夠重視的有些素質，現在已經成了領導能力的頭等重要條件。 有兩項領導素質已經成為當今必不可少的條件，但是還沒有被納入到人們的日常條件清單里。第一是商業(yè)頭腦， ……（快文網http://hoachina.com省略438字，正式會員可完整閱讀）……
如果說商業(yè)頭腦有什么弊端的話，那就是，擁有商業(yè)頭腦的人們傾向于依賴自己的直覺。結果，他們通常覺得沒有必要進行深入調查，以支持自己的觀點和決策。 對知識的渴求 必須承認，我們一直十分欣賞英特爾的前首席執(zhí)行官安迪。格魯夫給自己的著述所起的標題：《只有偏執(zhí)狂才能生存》。我們并不提倡偏執(zhí)狂癥，但格魯夫的話不無道理：某種接近偏執(zhí)狂癥的東西是在這個環(huán)境中幸存下來的關鍵。你可以把它叫做永久性的高度警覺狀態(tài)，一種“橙色警報”，一種你永遠渴望了解全部真相的欲望，或者正如人們在印度所說的——“神之不滿”（divine discontent）。某個地方的某種東西會影響你的企業(yè)，也許是現在，也許是將來，而你只有在查出來它是什么之后，才能寬心。 對知識的渴求是一種不懈的追求，追求那些能夠徹底改變你的企業(yè)前景的1％的關鍵信息。這是一種放眼未來的欲望，并且竭盡可能地去捕捉在未來等待著自己的究竟是什么。具備這種素質的領導人時而眺望前進的道路上有什么，時而回頭看看誰可能正從后面趕上來。他們遭受措手不及的打擊的可能性小得多，控制自己企業(yè)命運的可能性大得多。 我們在前面提到過，有一些傳統(tǒng)型領導素質現在比過去更加至關重要。這些素質包括理性的忠誠、對混沌的安之若泰、自信和勇氣。但是，如果你擁有商業(yè)頭腦和對知識的渴求之心，那么你極有可能同時也擁有上述其他素質：他們是一脈相通的。 對經營商業(yè)基本要素的掌握將有助于你保持理性的忠誠。對知識的追求能使你做好準備，接受不可能徹底弄清的混沌局面。你將擁有足夠的自信做出艱難的判斷，這并不是那種因為自視過高而膨脹起來的信心，而是從商業(yè)頭腦自然產生出來的真實的信心：是一種確信無疑的態(tài)度，因為你知道自己了解外部和內部的 ……（未完，全文共4726字，當前只顯示1137字，請閱讀下面提示信息。收藏提倡企業(yè)內的實事求是精神） 上一篇：美國對消費者征信服務的管理及其借鑒意義 下一篇：畢業(yè)分配自薦書9 |