| 標(biāo)題：如何判斷你所在企業(yè)的企業(yè)文化 |
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案例十八：德國blg國際物流有限公司的企業(yè)文化 具有127年歷史的德國blg國際物流有限公司的企業(yè)文化精髓是以人為本，職工的團(tuán)隊精神和對職工的在職培訓(xùn)是其成功的秘訣。 blg公司強調(diào)高效率的網(wǎng)絡(luò)信息，公司每天都要告訴員工在接受到的眾多信息中哪些是最重要的信息。公司內(nèi)部辦的報紙、雜志、運動會以及有些特殊員工在各子公司的崗位間流動都是信 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略297字，正式會員可完整閱讀）…… 在blg公司以人為本被解釋為：“在內(nèi)部以員工為本；在外部以客戶為本，如保證物品到達(dá)用戶手中時是完美無缺的，同時給客戶提供包裝箱的回收服務(wù)。我們還讓員工知道環(huán)保是必不可少的。” 核心知識點： 一、如何判斷你所在企業(yè)的企業(yè)文化 如何判斷你所在企業(yè)的企業(yè)文化，是不是那些貼在墻上的標(biāo)語，還是員工手冊上的行為守則，還是你們老板天天講的那些精神激勵講話�；蛘哌@是你們企業(yè)文化中的一部分，又有可能這完全是企業(yè)文化的一種假象，企業(yè)文化的顯性部分很容易被人們所察覺，但核心的內(nèi)容，即企業(yè)內(nèi)容對于各種事物及矛盾的真正看法就不是那么直接和明了的。 你可以嘗試回答以下問題，它可以幫助你分析所在企業(yè)文化的實際內(nèi)容。 在企業(yè)中，任何人都能問問題還是只有某些人有權(quán)利提問？ 企業(yè)是鼓勵人們犯錯誤還是不允許人們出現(xiàn)錯誤？ 人們是用一種積極的心態(tài)做工作還是采取一種消極的心態(tài)來處理工作？ 人們是否相互尊重?個人能否要求幫助并且從其它同事得到幫助？ 你是否對公司的創(chuàng)造的成績而感到驕傲？ 人們是否情愿跟隨一個領(lǐng)導(dǎo)人？ 部門在討論問題時是否愿意邀請其它部門的人來參加？ 公司領(lǐng)導(dǎo)的辦公室大門是經(jīng)常關(guān)閉還是永遠(yuǎn)敞開？ 你可以通過很 ……（未完，全文共1284字，當(dāng)前只顯示773字，請閱讀下面提示信息。收藏如何判斷你所在企業(yè)的企業(yè)文化） 上一篇：工作分解結(jié)構(gòu)在項目控制中的應(yīng)用 下一篇：仲裁裁決書 |