標題：無法回避的格子間文化

　　激烈的商業(yè)競爭，緊張的工作環(huán)境使每個人都不自覺地保持高度的警覺，高度的戒備。防范心理使人們總是將彼此的關(guān)系搞得若即若離。辦公室沒有友誼已經(jīng)成了一種不容置疑的經(jīng)驗之談。每個人在衣冠楚楚，談笑風生的交往之間總會習慣性地給出職業(yè)化的微笑，做出職業(yè)化的手勢，說出職業(yè)化的措辭。于是，有人說，‘職業(yè)化‘就是一套面具，它在壓抑自我的同時，也使職業(yè)人對自我心存極大　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略301字，正式會員可完整閱讀）……　
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逐步取代原有的工作格局，對于很多人來說，一間獨立的辦公室已經(jīng)演化為奢侈品的象征。格子間的出現(xiàn)拆除了傳統(tǒng)辦公室的圍墻，也拆除了彼此之間的隱私。以美國為例，有調(diào)查顯示，在格子間工作的美國員工占員工總數(shù)的６０%還多。除普通職員外，很多公司的總裁也在格子間里辛苦勞作。英特爾公司總裁安迪.格魯夫，網(wǎng)景公司總裁詹姆斯.巴克斯代爾以及alcoa公司總裁保里.歐.內(nèi)爾都是在格子間中創(chuàng)建出世界一流的公司。雖然格子間的開放性工作環(huán)境肇始于高科技行業(yè)，目前已經(jīng)有很多行業(yè)開始步其后塵。金融、新聞、政府機構(gòu)大都以省錢、省空間為由搬入格子間，培育全新的企業(yè)文化，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和合作精神。
　　近年來最流行的辭藻也許就是‘teamwork‘（團隊協(xié)作）。這種理念要求同事間彼此溝通，隨時交流，打破傳統(tǒng)的本位主義，將團隊的利益至上。格子間的工作格局正是由此發(fā)展起來，開放交流是合作成功的第一要義，如何調(diào)整自己的心態(tài)非常重要。
　　一位姓何的軟件分析師對格子間的工作方式大加贊賞，他很討厭傳統(tǒng)的辦公室布局：‘如果我有疑問，我怎么可能隔著圍墻叫喊呢？‘
　　格子間為員工提供了一個沒有圍墻的工作環(huán)境，而每一位員工需要做的也許就是消除心靈中的圍墻。有利益的地方就會有沖突。格子間的存在消除了地域上的差別，但是卻不能彌合心靈上的差距，相反，他對封閉自我的人們提出了新的挑戰(zhàn)。增強人際交往的能力，跳出自我的小圈子，融入到集體中去 ……（未完，全文共1298字，當前只顯示781字，請閱讀下面提示信息。收藏無法回避的格子間文化）

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