| 標(biāo)題：企業(yè)文化－－專業(yè) |
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激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)企業(yè)的要求越來(lái)越高，甚至有些市場(chǎng)是“只有偏執(zhí)狂才能生存”，一些企業(yè)就是在細(xì)分市場(chǎng)上，依靠專業(yè)取得了輝煌成就。這樣，企業(yè)要求員工是專業(yè)的員工，往小的說(shuō)，需要專業(yè)的倉(cāng)管、專業(yè)的銷售、專業(yè)的會(huì)計(jì)、專業(yè)的店員，往大的說(shuō)，需要專業(yè)的經(jīng)理、專業(yè)的總監(jiān)、專業(yè)的老總，這些專業(yè)的人才構(gòu)成了專業(yè)的企業(yè)。企業(yè)要求員工專業(yè)化，一 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略277字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 老板的想法沒(méi)有錯(cuò)，你我做了老板，也是這樣的想法。因此老板會(huì)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候采取干部輪換、頻繁調(diào)動(dòng)等手段來(lái)保證“每個(gè)人都是可以替代的�！� 2、 員工的愿望： 企業(yè)中的員工往往是處在弱勢(shì)的位置上，員工和老板在搏弈。當(dāng)老板的愿望是如上所述時(shí)，員工怎么才能保證自己的利益呢？理性的員工會(huì)想：“我是為我自己活著，只有我自己最在乎自己，我要把命運(yùn)掌握在自己手上，而不是寄希望于公司能施舍給我什么。世上沒(méi)有救世主，全靠我們自己救自己。所以我在公司工作，就要貢獻(xiàn)全部能力，爭(zhēng)取到最大利益。怎樣做到這一點(diǎn)呢？我要做到公司不能沒(méi)有我，我要成為不可替代的。” 在公司，員工要做到不可替代，有兩個(gè)辦法。一個(gè)辦法是抓住資源，提出要求，員工可能想：“利用自己手中的資源，掌握業(yè)務(wù)關(guān)系，這樣老板就要考慮我了，他換我會(huì)有很大的成本和風(fēng)險(xiǎn)，我會(huì)搞些事情的�！边�有就是壓制手下的人才，使這個(gè)工作只有我做得了，老板你看著辦。更嚴(yán)重的是，放出話來(lái)威脅老板：“我二叔是稅務(wù)局局長(zhǎng)，你一定要重用我，起碼要給我一個(gè)肥缺，要想動(dòng)我，我就讓我二叔動(dòng)你�！边@些辦法，都是不入流的辦法，不能長(zhǎng)久，為任何職業(yè)人所不屑。沒(méi)有一個(gè)老板喜歡自己被威脅，無(wú)論這個(gè)威脅是來(lái)自何處。 員工還有一個(gè)辦法，就是使自己成為崗位上的 ……（未完，全文共1198字，當(dāng)前只顯示721字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)文化－－專業(yè)） 上一篇：論企業(yè)并購(gòu)中的文化整合與管理 下一篇：護(hù)士年終總結(jié)（范文） |