| 標題：做好人才工作，應對新的挑戰(zhàn) | ||
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隨著知識經濟時代的來臨，經濟全球化的加劇，人才已成為推動經濟和社會發(fā)展進步的強大力量，如何發(fā)現人才、重視人才、用好人才，最大限度發(fā)揮人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性，做到知人善任，人盡其才，是當前社會的一個熱點話題，也是各級領導干部的一項基本職責。 重視人才、用好人才，一直是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。新中國成立以來，特別是改革開放以來，以_、_、_同志為核心的三代中央領導集體高度重視人才工作，提出“尊重知識、尊重人才”，實施人才興國戰(zhàn)略，大批人才脫穎而出，在改革開放和現代化建設中發(fā)揮了積極作用。全面建設小康社會，不斷開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局 ……（快文網http://hoachina.com省略473字，正式會員可完整閱讀）……
二要有識才的慧眼。是不是人才要從整體上來評價，科學認識一個人，主要是看其大的方面和內在本質，不能以外貌好惡、無損整體的小事小節(jié)來論取。一個外表英俊漂亮的人，很容易博取別人的好感，從而對其工作也會加大扶持和培養(yǎng)力度。相反，一些衣冠不整的人，我們很容易認為他會和衣著一樣隨意，以外表取人，常常會“憎者易忽其好，愛者常隱其惡”，以局部掩蓋整體認識，容易歪曲和埋沒人才。垂垂老矣的伯樂，為使“相馬事業(yè)”后繼有人，極力向秦穆公推薦一“新生代”相馬師，當新相馬師歷盡艱險和千辛萬苦相回一匹千里馬，卻在馬的顏色上被秦穆公難住。在“超凡脫俗”的相馬師眼里，看到的只是馬的骨骼是否飽滿，筋蹄是否有力，體態(tài)是否勻稱，至于毛色倒是無足輕重，甚至可以忽略不計。皰丁解牛，能游刃有余，也在于眼里不見全牛，忽略表象而掌握內在規(guī)律。判斷一個人的優(yōu)劣、甄別人才一定要看本質，看主流，不求全責備，不能一葉障目，不見森林，也不能管中窺豹，只見一斑。要全面衡量，把真正優(yōu)秀的人才選拔出來。 三要有愛才惜才之心。領導之道，當先治心。領導干部要有愛才的充沛感情，以感情留才。孟子說“君子視臣如手足，則臣視君如心；君子視臣如草芥，則臣視君如寇仇”。東漢末年，劉備為爭取諸葛亮的支持而“三顧茅廬”，是愛才惜才的有力詮釋。領導視才要如手足。要全力關心、愛護、理解、信賴、支持他們，為他們解除后顧之憂，給他們創(chuàng)造一個安心工作的環(huán)境，營造一個以人為本的工作氛圍，激發(fā)積極性，增強凝聚力，激勵他們充分發(fā)揮聰明才智，盡心竭力做好工作。 四要不拘一格，求賢若渴。最大限度的選賢任能，必須拓寬用人視野，順暢用人渠道，多頭并舉挖掘人才。朱元璋稱帝后，“凡賢人君子有能相從立功業(yè)者”，概予以“禮用”，均不問地之南北，不受資格、家世的約束，“大小各當其用”，為當時_和發(fā)展奠定了基礎。招攬人才必須打破論資排輩、生搬教條的圈子，五湖四海，唯才是舉，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩贫ǔ鼍唧w的，切實可行的考察、考核機制，講資歷而不唯資歷，講臺階而不唯臺階，講學歷而不唯學歷，講年齡而不唯年齡，創(chuàng)造 ……（未完，全文共2042字，當前只顯示1229字，請閱讀下面提示信息。收藏做好人才工作，應對新的挑戰(zhàn)） 上一篇：2004年*房屋土地管理所工作總結 下一篇：領導干部如何做好總結匯報工作 |