標(biāo)題：公司專業(yè)技術(shù)人員管理辦法（征求意見稿）

為克服平均主義，貫徹按勞分配原則，創(chuàng)造一種生動活潑的環(huán)境，使每個專業(yè)技術(shù)人員能在與本人知識，能力和客觀需要相適應(yīng)的工作崗位上，充分發(fā)揮自己的才能；促使專業(yè)技術(shù)人員積極學(xué)習(xí)理論，鉆研業(yè)務(wù)，提高素質(zhì)，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的進(jìn)取精神，逐步建立起一套適應(yīng)新形勢需要的專業(yè)技術(shù)人員管理制度，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合我公司的實際情況，特制定本辦法。 　　一、組織機(jī)構(gòu) 　　公司設(shè)職稱領(lǐng)導(dǎo)小組，作為管理專業(yè)技術(shù)人員的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)在定員、定編基礎(chǔ)上，確定高、中，初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例；高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦；專業(yè)技術(shù)人員的聘用；對專業(yè)技術(shù)人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。 　　分廠設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考評推薦小組，負(fù)責(zé)分廠各系列　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略527字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：公司專業(yè)技術(shù)人員管理辦法（征   2010年人力資源開發(fā)管理辦公室工作總結(jié)   民爆物品管理辦公室2010年工作總結(jié)   2010年牲畜定點屠宰管理辦公室工作總結(jié)   市政府采購代理機(jī)構(gòu)監(jiān)督量化考核管理辦法   2010年行政審批管理辦公室工作總結(jié)與20…   縣中小學(xué)名師創(chuàng)新團(tuán)隊管理辦法   污水處理費征收使用管理辦法   煙草專賣局專賣管理辦公室2010年年工作總結(jié)   溝域經(jīng)濟(jì)實體管理辦法   牲畜屠宰管理辦公室2010年安全生產(chǎn)工作總結(jié) 擔(dān)任“員級”職務(wù)四年以上；大專畢業(yè)，見習(xí)一年期滿再工作三年；大學(xué)本科畢業(yè)見習(xí)一年期滿。 　　“中級”職務(wù)：大專、大學(xué)畢業(yè)擔(dān)任“助師級”職務(wù)四年以上，碩士研究生畢業(yè)，從事本專業(yè)工作三年。 　　“副高”職務(wù)：大學(xué)本科、研究生畢業(yè)，擔(dān)任中級職務(wù)五年以上。 　　（四）能力、業(yè)績條件 　　“員級”職務(wù)：初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，能承擔(dān)本專業(yè)一般的技術(shù)工 作。 　　“助師級”職務(wù)：比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，對本專業(yè)的一般技術(shù)工作進(jìn)行總結(jié)分析，在工作中做出一定成績。 　　“中級”職務(wù)：系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，了解本專業(yè)科學(xué)技術(shù)動態(tài)，結(jié)合實際制定研究技術(shù)計劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問題，進(jìn)行分析和總結(jié)，在本專業(yè)技術(shù)工作中做出成績，發(fā)表過有一定水平的論文，著作。 　　“高級”職務(wù)：具有較系統(tǒng)和堅實的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，對本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況，有較豐富的實踐經(jīng)驗，能解決工作的復(fù)雜問題，成績顯著，發(fā)表過有較高水平的論文、著作。 　　各級職務(wù)均應(yīng)具備指導(dǎo)下級職務(wù)工作的能力，負(fù)有為公司培養(yǎng)人才的職責(zé)，任期內(nèi)應(yīng)具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)一名下一級職務(wù)人員工作和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。 　　五、專業(yè)技術(shù)資格考試規(guī)定 　　財會、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計、審計專業(yè)的資格取得，需符合國家有關(guān)文件規(guī)定的學(xué)歷、工作年限的要求，方可報名參加國家組織的統(tǒng)一考試。 　　六、職稱外語要求 　　根據(jù)國家有關(guān)文件要求，凡要取得高、中級專業(yè)技術(shù)資格，除符合免試條件的外，必須通過一門外語的考試，因特殊情況采取“先評候補”取得資格者，在聘期內(nèi)必須通過外語考試，否則不再續(xù)聘。 　　七、職稱計算機(jī)要求 　　根據(jù)國家有關(guān)文件要求，各級各類專業(yè)技術(shù)人員除符合免試條件的外，必須參加全國職稱計算機(jī)統(tǒng)一考試并成績合格者，方可申報評審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或參加全國專業(yè)技術(shù)資格考試。 　　八、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審和考試費用的規(guī)定 　　各系列專業(yè)技術(shù)資格的取得，其評審、答辯、考試等各項費用由申報者本人承擔(dān)。 　　九、考核及聘用辦法 　　公司對專業(yè)技術(shù)人員按照評、聘分開的原則，實行兩年一聘用，一年一次年度考核，兩年一次任屆期滿考核。 　�。ㄒ唬┛己嗽瓌t：強調(diào)政治與業(yè)務(wù)全面考核，注重實績，客觀、公正、公開性原則。 　�。ǘ�）考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術(shù)人員 　�。ㄈ�）考核目標(biāo)：專業(yè)技術(shù)人員聘任 、任命到相應(yīng)崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻(xiàn)大小。 　　（四）考核內(nèi)容：從德、能 ……（未完，全文共2275字，當(dāng)前只顯示1369字，請閱讀下面提示信息。收藏公司專業(yè)技術(shù)人員管理辦法（征求意見稿）） 上一篇：參觀西柏坡專題片解說詞 下一篇：發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)應(yīng)重視的幾個問題