| 標(biāo)題：企業(yè)家要善于創(chuàng)造價(jià)值認(rèn)同 |
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價(jià)值觀，是人們關(guān)于階段目標(biāo)與終級(jí)目標(biāo)的設(shè)計(jì)，也是支配人們行為的原動(dòng)力。企業(yè)家要做的，就是將各種人的價(jià)值目標(biāo)歸納起來，創(chuàng)造出共同認(rèn)可的價(jià)值觀，讓所有的人同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己和企業(yè)的價(jià)值。 了解部下的價(jià)值觀企業(yè)家往往自信地認(rèn)為自己對(duì)下屬了如指掌，很少去考慮部下的價(jià)值取向。殊不知人會(huì)隨著環(huán)境與角色的變化而變化，即使是當(dāng)年的伙伴、同學(xué)、 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略282字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 人格魅力來自價(jià)值的提煉、輸出和創(chuàng)新。 更為重要的是企業(yè)家對(duì)價(jià)值觀的創(chuàng)新。企業(yè)出賣什么？出賣思想。思路決定出路，沒有思路肯定沒有出路。當(dāng)你的部下發(fā)現(xiàn)你已經(jīng)思想枯竭，老生常談時(shí)，他們對(duì)你的崇敬會(huì)逐漸衰減，時(shí)機(jī)一旦成熟，跳槽就變得順理成章。 價(jià)值觀在變，企業(yè)家應(yīng)當(dāng)是其變化的引導(dǎo)人。 借助智囊外腦形成價(jià)值觀價(jià)值觀不光是企業(yè)家的想法，也是一名出色員工的想法，在現(xiàn)實(shí)可行的基礎(chǔ)上，尋求一定的包容性和適度的超前性。這一工作當(dāng)然最好讓智囊外腦來完成。因此，不要以為自己才氣橫溢就排斥智囊外腦，他們比你更客觀，更專業(yè)，更適合做這些你不合適的工作。 善于包容人的缺點(diǎn)企業(yè)家難免會(huì)奢想“心往一處想，勁往一處使”、“人心齊，泰山移”的狀態(tài)，奢望部下與自己一樣品行優(yōu)良，廢寢忘食，一心撲在事業(yè)上，而事實(shí)上這種境界的 ……（未完，全文共1219字，當(dāng)前只顯示734字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)家要善于創(chuàng)造價(jià)值認(rèn)同） 上一篇：零售巨子沃爾瑪成為世界第一的四大法寶 下一篇：三種基本策略增加銷售成績(jī) |