標(biāo)題：用人的藝術(shù)

　　1、善于識(shí)人，善于知人。識(shí)人要有伯樂之眼、霸王之膽，敢于開拓、善于發(fā)掘。要用①在逆境中臨危不懼的人；②勇于創(chuàng)新、敢于改革的人；③沖鋒在前、不怕艱苦、不畏困難的人；④努力本職　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略152字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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適應(yīng)。社交能力強(qiáng)的人，適宜在推銷采購部門；表達(dá)能力強(qiáng)的人，適合在宣傳教育部門；創(chuàng)新能力強(qiáng)的人，適合于研究開發(fā)部門；穩(wěn)定負(fù)責(zé)的人，適合于財(cái)會(huì)部門，獨(dú)立見解強(qiáng)，不易受人籠絡(luò)的人，適合于檢查監(jiān)督部門；指揮能力強(qiáng)的人，適合于生產(chǎn)調(diào)度部門等。
　　3、知識(shí)互補(bǔ)，性格互補(bǔ)。搭配人員時(shí)可將深思熟慮的干部和敢想敢干的搭配，急性格和慢性格互補(bǔ)，設(shè)計(jì)和工藝知識(shí)互補(bǔ)，機(jī)械和電氣知識(shí)互補(bǔ)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同提高。
　　4、用人不疑，疑人不用，言過其實(shí)，不可大用。用人的關(guān)鍵是放手，不疑的關(guān)鍵是放權(quán)，言行不一的人，不能委以重任。
　　5、用人之道講究信、賞、罰。信即信任，信得過被用之人。賞罰要分明，該獎(jiǎng)則獎(jiǎng)，該罰則罰。
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