標(biāo)題:從寶潔的培訓(xùn)游戲看企業(yè)哲學(xué) | ||
進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,很多公司企業(yè)熱衷于人力資源開(kāi)發(fā),培訓(xùn)游戲是其中一個(gè)項(xiàng)目。其實(shí),培訓(xùn)游戲可不單單看游戲者的各方面能力,它可間接地傳遞企業(yè)哲學(xué)。下面將以寶潔小小的培訓(xùn)游戲?yàn)槔,打開(kāi)一個(gè)深入看待“培訓(xùn)游戲”的新視角。 從寶潔培訓(xùn)課程的第二個(gè)游戲――buildatower的詳細(xì)敘述中,可以感覺(jué):寶潔不僅僅是在測(cè) ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略270字,正式會(huì)員可完整閱讀)……
因此,這個(gè)培訓(xùn)游戲其實(shí)告訴我們這樣一個(gè)重要道理:管理的重要作用,企業(yè)文化的強(qiáng)大的粘合力,企業(yè)的各部分需良好有效的結(jié)合。 由此,聯(lián)想到有個(gè)企業(yè)在招聘時(shí)曾問(wèn)過(guò)一個(gè)問(wèn)題:一個(gè)水池有個(gè)出水口,出水口半徑是1,此時(shí)水流量是1,若出水口的半徑增加到2,水流量是多少?很多人的回答是2。 錯(cuò)了,答案是4,而不是2。這像在考察應(yīng)聘者的數(shù)學(xué)能力,其實(shí)不然。它是在向我們透露一個(gè)企業(yè)理念:注重關(guān)鍵要素。雖然半徑只改變1,流量卻改變了 ……(未完,全文共1165字,當(dāng)前只顯示701字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏從寶潔的培訓(xùn)游戲看企業(yè)哲學(xué)) 上一篇:鎮(zhèn)人民政府2005年半年度宣傳思想工作總結(jié) 下一篇:領(lǐng)導(dǎo)選擇恰到好處的退出時(shí)機(jī) |