| 標(biāo)題：民企管理缺失面面觀：從家族企業(yè)到企業(yè)家族 | ||
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中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的民營(yíng)企業(yè)絕大多數(shù)在起家時(shí)是家庭企業(yè)，自古至今，都是如此。這是因?yàn)橹袊?guó)文化五千年來(lái)是從家族觀念上起源發(fā)展的。其中一些家庭企業(yè)也能成為百年老店，例如“王麻子剪刀”、“同仁堂藥廠”等。 在海外，英、美、日本也有百年以上歷史的家庭企業(yè)。可見(jiàn)，在一定條件下，家族企業(yè)有著很強(qiáng) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略255字，正式會(huì)員可完整閱讀）……
然而，凡事有利就有弊，家庭企業(yè)一般規(guī)模較小，經(jīng)不起商業(yè)大潮的沖擊。家庭企業(yè)在取得了一定的發(fā)展之后，由于家庭、親屬之間成份復(fù)雜，加之缺乏健全的制度，容易勾心斗角，甚至導(dǎo)致最后四分五裂。家族企業(yè)中的能人，在企業(yè)取得一定成績(jī)后，容易居功自傲，緊接著便會(huì)獨(dú)斷專行、排除異己，形成一言堂，這樣，在企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有任何制衡和監(jiān)督的情況下，一旦決策失誤，企業(yè)就會(huì)陷入絕境。這是由成千上百個(gè)案例證明了的。 為避免或減少這些家族企業(yè)悲劇的發(fā)生，目前社會(huì)上已經(jīng)有了共識(shí)，簡(jiǎn)而言之就是要進(jìn)行“第二次創(chuàng)業(yè)”。所謂第二次創(chuàng)業(yè)，詳細(xì)說(shuō)起來(lái)，要寫一本大厚書(shū)。我認(rèn)為，簡(jiǎn)而言之就是： 一、引入制度---現(xiàn)代企業(yè)制度。 二、引入人才---家族之外的專業(yè)管理和技術(shù)人才。 不少家族企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人已經(jīng)清醒地認(rèn)識(shí)到，不進(jìn)行第二次創(chuàng)業(yè)，企業(yè)就不能生存，更談不上繼續(xù)發(fā)展了。因此，他們把在原來(lái)的家族企業(yè)中建立現(xiàn)代企業(yè)制度看成當(dāng)務(wù)之急，而其核心就是將企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離。值得推薦的做法是，家族成員只進(jìn)董事會(huì)，公司的運(yùn)作管理交由專業(yè)人士去做，即引入人才。在這方面，一些日本的家族企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，如豐田公司、三井公司等均聘 ……（未完，全文共1102字，當(dāng)前只顯示663字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏民企管理缺失面面觀：從家族企業(yè)到企業(yè)家族） 上一篇：企業(yè)管理者應(yīng)該具備的四種管理理念 下一篇：磁化管理：讓員工成為自覺(jué)的戰(zhàn)士 |