標(biāo)題:好馬”為何離槽 |
"企"字當(dāng)頭一個(gè)“人”字,人是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的主體。企業(yè)的發(fā)展除了產(chǎn)品或服務(wù)在市場的競爭力以外很大程度上講,還來自于企業(yè)員工綜合素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)整體作戰(zhàn)能力,既企業(yè)凝聚力。 我們把企業(yè)中的員工比喻為“馬”,把管理者比喻為“伯樂”,把企業(yè)比喻為“槽”。 “好馬”離群,大概有以下幾種情況: 一、緣于暫時(shí)性的不可抗拒的原因。 二、企業(yè)業(yè)務(wù)方向變化,新崗位不適合自己的職業(yè)規(guī)劃。 三、員工認(rèn)為同行業(yè)下相比, 薪酬太低, ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略370字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 高品行的人員素質(zhì)是優(yōu)秀企業(yè)的保證。優(yōu)秀企業(yè)所創(chuàng)造的文化、環(huán)境是人員素質(zhì)的基礎(chǔ)。企業(yè)偷稅漏稅(不包括合理避稅),坑蒙客戶,不正當(dāng)競爭,不履行承諾的行為,同樣也會(huì)影響員工的思想。員工就會(huì)你偷國家的我偷公家的,你坑蒙客戶我欺上瞞下。。。。。。群起而哄上,導(dǎo)致企業(yè)生存發(fā)展力降低,直至潰散。自認(rèn)為是優(yōu)秀的企業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,要看廣大員工是怎樣認(rèn)為的。企業(yè)文化作為社會(huì)文化的重要組成部分,是企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力。 “共享機(jī)會(huì),熱情誠信”對客戶如此對員工更應(yīng)如此,只有尊重和愛護(hù)員工,才會(huì)產(chǎn)生極大的凝聚力和向心力,才能使企業(yè)的效益更上一層樓。這也是“好槽”的基礎(chǔ)作用。 西方企業(yè)在一百年的實(shí)踐中發(fā)明了一整套管理方法,這些方法貫穿于企業(yè)在生產(chǎn)、銷售、財(cái)務(wù)、再生產(chǎn)運(yùn)作的各個(gè)環(huán)節(jié)。嚴(yán)格的按照這些方法工作,在企業(yè)的長久發(fā)展中一定不會(huì)犯太大錯(cuò)誤,但是也不大可能出現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的奇跡。在中國這種人性化管理_至在企業(yè)身體末梢神經(jīng)的氛圍下,企業(yè)的管理者和員工不免對企業(yè)的制度、章程、政策有了人性感情的奢望與要求。當(dāng)感情色彩凌駕與管理機(jī)制、獎(jiǎng)懲制度、公司章程之上,熱情過后的理智冷靜思考更多的會(huì)是收獲期的分歧。 所謂“人間正道是滄!闭朗遣豢赡苋菹峦稒C(jī)取巧的,只有嚴(yán)格的按照這些實(shí)踐總結(jié)出的方法,建立合理的制度去操作企業(yè)才能在成熟的市場中安身立命,立于不敗之地。當(dāng)然它缺乏魅力。 “好馬”是企業(yè)的寶貴財(cái)富,企業(yè)在激烈的市場競爭中對人才也要運(yùn)用“優(yōu)勝劣汰”市場原則,這樣會(huì)更加鼓舞人才熱情,讓人才 ……(未完,全文共1600字,當(dāng)前只顯示963字,請閱讀下面提示信息。收藏好馬”為何離槽) 上一篇:在全市宣傳系統(tǒng)中心組學(xué)習(xí)會(huì)上的講話 下一篇:民營企業(yè),你學(xué)會(huì)了用人?si?(上) |