| 標(biāo)題：好馬”為何離槽 |
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"企"字當(dāng)頭一個(gè)“人”字，人是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的主體。企業(yè)的發(fā)展除了產(chǎn)品或服務(wù)在市場的競爭力以外很大程度上講，還來自于企業(yè)員工綜合素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)整體作戰(zhàn)能力，既企業(yè)凝聚力。 我們把企業(yè)中的員工比喻為“馬”，把管理者比喻為“伯樂”，把企業(yè)比喻為“槽”。 “好馬”離群，大概有以下幾種情況： 一、緣于暫時(shí)性的不可抗拒的原因。 二、企業(yè)業(yè)務(wù)方向變化，新崗位不適合自己的職業(yè)規(guī)劃。 三、員工認(rèn)為同行業(yè)下相比, 薪酬太低， ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略370字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 高品行的人員素質(zhì)是優(yōu)秀企業(yè)的保證。優(yōu)秀企業(yè)所創(chuàng)造的文化、環(huán)境是人員素質(zhì)的基礎(chǔ)。企業(yè)偷稅漏稅（不包括合理避稅），坑蒙客戶，不正當(dāng)競爭，不履行承諾的行為，同樣也會(huì)影響員工的思想。員工就會(huì)你偷國家的我偷公家的，你坑蒙客戶我欺上瞞下。。。。。。群起而哄上，導(dǎo)致企業(yè)生存發(fā)展力降低，直至潰散。自認(rèn)為是優(yōu)秀的企業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，要看廣大員工是怎樣認(rèn)為的。企業(yè)文化作為社會(huì)文化的重要組成部分，是企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力。 “共享機(jī)會(huì)，熱情誠信”對客戶如此對員工更應(yīng)如此，只有尊重和愛護(hù)員工，才會(huì)產(chǎn)生極大的凝聚力和向心力，才能使企業(yè)的效益更上一層樓。這也是“好槽”的基礎(chǔ)作用。 西方企業(yè)在一百年的實(shí)踐中發(fā)明了一整套管理方法，這些方法貫穿于企業(yè)在生產(chǎn)、銷售、財(cái)務(wù)、再生產(chǎn)運(yùn)作的各個(gè)環(huán)節(jié)。嚴(yán)格的按照這些方法工作，在企業(yè)的長久發(fā)展中一定不會(huì)犯太大錯(cuò)誤，但是也不大可能出現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的奇跡。在中國這種人性化管理_至在企業(yè)身體末梢神經(jīng)的氛圍下，企業(yè)的管理者和員工不免對企業(yè)的制度、章程、政策有了人性感情的奢望與要求。當(dāng)感情色彩凌駕與管理機(jī)制、獎(jiǎng)懲制度、公司章程之上，熱情過后的理智冷靜思考更多的會(huì)是收獲期的分歧。 所謂“人間正道是滄�！闭朗遣豢赡苋菹峦稒C(jī)取巧的，只有嚴(yán)格的按照這些實(shí)踐總結(jié)出的方法，建立合理的制度去操作企業(yè)才能在成熟的市場中安身立命，立于不敗之地。當(dāng)然它缺乏魅力。 “好馬”是企業(yè)的寶貴財(cái)富，企業(yè)在激烈的市場競爭中對人才也要運(yùn)用“優(yōu)勝劣汰”市場原則，這樣會(huì)更加鼓舞人才熱情，讓人才 ……（未完，全文共1600字，當(dāng)前只顯示963字，請閱讀下面提示信息。收藏好馬”為何離槽） 上一篇：在全市宣傳系統(tǒng)中心組學(xué)習(xí)會(huì)上的講話 下一篇：民營企業(yè)，你學(xué)會(huì)了用人?si?（上） |