標題：領導千萬別忘記贊美你的下屬

　　看到這個標題，有的領導立刻就會問：你所指的"下屬"，是部分還是全部？
　　當然是全部。
　　表現(xiàn)優(yōu)異的下屬應該贊美，但那些工和差勁的下屬也不應該忽視，而應用贊美或贊揚鼓舞他的信心！
　　一個還不會走路的小孩搖搖擺擺的站　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略197字，正式會員可完整閱讀）……　
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子，摟她親她。"真乖，爸爸好愛你�。∮捎谫澝�，這個孩子受到鼓勵去學講話--后來她就學會講話了。一個優(yōu)秀的管理人員，不能不了解贊美別人可以使人成功的道理：
　　贊美是一種有效而且不可思議的力量，它就像沙漠中的甘泉一般沁人肺腑，往往會比金錢更能激發(fā)人的潛能。
　　臺下的觀眾熱烈地歡呼鼓掌是對演員精湛演技的贊美；
　　一枚閃閃發(fā)光的榮譽章是對出生入死的將軍赫赫戰(zhàn)功的贊美。
　　正是贊美使他們甘于付出，而他們所追求的并不僅僅是金錢而已。
　　以一個老板來說，贊美是鼓勵部屬的最佳方式。
　　作為一個領導，要掌握責備和贊美兩種方法良好運用。苛責過分，下屬會認為你不近人情，缺乏理解，從而產(chǎn)生逆反心理，消極怠工，不愿干出成績；感情輸入得過分又會使你顯得比較軟弱，缺乏應有的威懾力，下屬也會對你的命令或批示執(zhí)行不力甚至是置若罔聞。那么如何才能更好地把握這個度呢：
　　a． 要記隹贊 ……（未完，全文共848字，當前只顯示510字，請閱讀下面提示信息。收藏領導千萬別忘記贊美你的下屬）

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