標題:領導千萬別忘記贊美你的下屬 | ||
看到這個標題,有的領導立刻就會問:你所指的"下屬",是部分還是全部? 當然是全部。 表現(xiàn)優(yōu)異的下屬應該贊美,但那些工和差勁的下屬也不應該忽視,而應用贊美或贊揚鼓舞他的信心! 一個還不會走路的小孩搖搖擺擺的站 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略197字,正式會員可完整閱讀)……
贊美是一種有效而且不可思議的力量,它就像沙漠中的甘泉一般沁人肺腑,往往會比金錢更能激發(fā)人的潛能。 臺下的觀眾熱烈地歡呼鼓掌是對演員精湛演技的贊美; 一枚閃閃發(fā)光的榮譽章是對出生入死的將軍赫赫戰(zhàn)功的贊美。 正是贊美使他們甘于付出,而他們所追求的并不僅僅是金錢而已。 以一個老板來說,贊美是鼓勵部屬的最佳方式。 作為一個領導,要掌握責備和贊美兩種方法良好運用。苛責過分,下屬會認為你不近人情,缺乏理解,從而產(chǎn)生逆反心理,消極怠工,不愿干出成績;感情輸入得過分又會使你顯得比較軟弱,缺乏應有的威懾力,下屬也會對你的命令或批示執(zhí)行不力甚至是置若罔聞。那么如何才能更好地把握這個度呢: a. 要記隹贊 ……(未完,全文共848字,當前只顯示510字,請閱讀下面提示信息。收藏領導千萬別忘記贊美你的下屬) 上一篇:千錯萬錯都是經(jīng)理人的錯 下一篇:善用女性領導力 |