| 標(biāo)題：企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊伍趨向哪“三化” |
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中國企業(yè)目前正面臨一場變革，其明顯的標(biāo)志就是職業(yè)化的經(jīng)理人市場在中國已經(jīng)日漸形成。 隨著前些時候tcl集團(tuán)聘請職業(yè)經(jīng)理人吳士宏擔(dān)任屬下公司總經(jīng)理的新聞被炒作之后，廣東華帝集團(tuán)等企業(yè)也相繼打出提出“只要你干得比我好”，就出高薪聘請為職業(yè)經(jīng)理人的旗號。目前，高薪聘請職業(yè)經(jīng)理人從事經(jīng)營管理，在國內(nèi)經(jīng) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略259字，正式會員可完整閱讀）…… 市場化：職業(yè)經(jīng)理人成長的催化劑 要真正形成一個企業(yè)家的激勵和約束機(jī)制，不是看制訂了多少獎勵和懲罰的措施，也不要寄希望于主管部門，關(guān)鍵是要形成一個企業(yè)家的市場，讓市場決定企業(yè)家的價值，也就是說，讓市場給企業(yè)家“訂價”。 從某種意義上說，在改革以前，我國只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者階層，而沒有現(xiàn)代意義上的企業(yè)家，是市場取向的改革促使了職業(yè)化企業(yè)家階層的涌現(xiàn)。目前，在上海、深圳等城市，企業(yè)家階層作為最重要的生產(chǎn)要素，開始和土地、生產(chǎn)資料、資金等一樣實現(xiàn)市場化。如深圳企業(yè)高級經(jīng)理人才評薦中心，已經(jīng)擁有龐大的經(jīng)理人才儲備，僅三年里就為170多家企業(yè)推薦了350名經(jīng)理人才。 制度化：經(jīng)理人職業(yè)化的保證 經(jīng)濟(jì)學(xué)是將人只具有最低限度的道德水準(zhǔn)作為行為假設(shè)的，并將各種關(guān)系解釋為契約關(guān)系。因此，當(dāng)務(wù)之急是建立完善的激勵與約束機(jī)制，諸如企業(yè)家年薪制度 ……（未完，全文共1117字，當(dāng)前只顯示672字，請閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊伍趨向哪“三化”） 上一篇：創(chuàng)業(yè)伙伴助我成功 下一篇：開發(fā)區(qū)關(guān)于組建交安委可行性研究報告 |