| 標題：經(jīng)理的職責 |
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經(jīng)理是做什么的？應該怎么做？經(jīng)理的職責到底是什么？這是個問題。 許多的經(jīng)理正是因為沒有搞清楚這個問題，而使自己陷入了被動的局面，要么毫無頭緒一團糟，要么一味蠻干方向全無。 我理解，經(jīng)理的主要職責是經(jīng)營與管理。 所謂的經(jīng)營與管理，是指對自己所主管的部門進行有效規(guī)劃，制定相應的戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃，與自己的部屬一起 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略282字，正式會員可完整閱讀）…… 實際上也是這樣，公司從高層到基層，都是這種層層下達任務(wù)，層層匯報工作，缺乏必要的規(guī)劃渠道和戰(zhàn)略管理。 這種現(xiàn)狀使得經(jīng)理有點不思進取，只要一味接受指令，然后再對自己的部下發(fā)號指令就可以了，不用花過多的時間考慮發(fā)展的問題，考慮部門的經(jīng)營問題，全然沒有危機感和使命感。 表現(xiàn)在對員工的管理上也多是你該做什么，你該怎么做，而不是我們該做什么，我們該怎么做。 命令與控制成了經(jīng)理的法寶，上級攤派下什么任務(wù)，只需要命令自己的員工去完成即可。所以，通常，這樣的經(jīng)理很忙，一面忙著分配任務(wù)，一面忙著詢問工作進展情況，好像是效率很高。 其實不然，這種管理的方式，效率并不高，缺乏必要的科學性、規(guī)范性。它只能將經(jīng)理拖入救火隊員的行列和時間的陷阱。經(jīng)理的時間都花在了無謂的浪費上了，時間浪費了不少，不一定出成績。 另外，這種管理方式對員工也是不負責任的，員工沒有自己的工作權(quán)限和_發(fā)揮的余地，只是聽從經(jīng)理的命令，受經(jīng)理的控制，無法產(chǎn)生工作熱情和積極性，積極性的怠工是他們應對經(jīng)理的最好的辦法。 高效率的經(jīng)理，成功的管理者都是善于規(guī)劃的人，都是策略家。他們懂得如何規(guī)劃自己的職業(yè)，如何分配手中的權(quán)利，如何調(diào)動員工的積極 ……（未完，全文共1217字，當前只顯示732字，請閱讀下面提示信息。收藏經(jīng)理的職責） 上一篇：松下電器：“你不誠實，我不要你！” 下一篇：企業(yè)家要善于"以變制變" |