標題：人盡其才 企業(yè)用人的最高境界

用人問題是企業(yè)最重要的決策之一。一位專門從事人力資源研究的學者說過這樣的話：“一個公司，尤其是一家開放式運作的公司，用一個不良之人，就會傷害一批好人。�勾嗽掝H有哲理。 　　隨著我國社會主義市場經(jīng)濟運行機制的逐步完善，勞動用工制度發(fā)生了巨大變化，以市場調節(jié)為中心的“用工　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略234字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關文章：人盡其才 企業(yè)用人的最高境界   淺議國有企業(yè)用人機制的創(chuàng)新   企業(yè)用人急躁不得   漫談企業(yè)用人之道 “摻沙子”式錄用人才的好處   知名企業(yè)用人百態(tài)   物盡其用，人盡其才   我國企業(yè)用人誤區(qū)的診斷及對策   微軟用人:寧缺毋濫,人盡其才   企業(yè)用人如何進行“跨文化管理”   精心制定相關政策績效計劃 讓老員工人盡其能 低的自己人，也不用素質高的外部人。在職務晉升、職稱評定、出國考察等方面，都要以不同的點畫圈連線。這些做法，在不同程度上傷害了人們的感情，導致人才大量蒸發(fā)。 　　新經(jīng)濟時代的到來，給知識分子在商界帶來了“翻身做主”的機會，知識貴族正成為新世紀的主宰而叱咤風云。但在許多傳統(tǒng)行業(yè)里，知識分子到底能否搏殺商場依然令老板們憂心忡忡。在他們看來，文化人是做不了生意的，至少在中國的國情下他們不適合做商人。這也許是從中國過渡經(jīng)濟中出現(xiàn)的暴發(fā)戶身上得出的結論。令人遺憾的是，人們正把這種落后的市場規(guī)則當作一種規(guī)律來信奉，并據(jù)此排斥一種新的商業(yè)原則。這種做法，使人才聘用常常走入誤區(qū)，給人才的就業(yè)和發(fā)展設置了諸多障礙，同時也失去了對一些優(yōu)秀人才的使用權。這也是許多企業(yè)人才流失的重要原因。 　　在用人的問題上，人盡其才是一種理想境界，它雖不是一蹴而就的事情，卻是我們致力追求的目標。這就要求管理者在人才使用過程中摒棄雜念，真正做到依素質用人，依能力用人。廣告大師奧格威說過一句著名的話：“用人的最大失誤就是沒有任用比自己高明的人。”為了詮釋這一觀點 ……（未完，全文共1011字，當前只顯示608字，請閱讀下面提示信息。收藏人盡其才 企業(yè)用人的最高境界） 上一篇：電解銅項目可行性研究報告（2） 下一篇：在全區(qū)三城共建和城建工作調度會議上的講話1