| 標(biāo)題：高效企業(yè)文化的三個共同特征 | ||
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高效的企業(yè)文化標(biāo)志著員工的高生產(chǎn)率、高度的創(chuàng)新能力、對企業(yè)極高的忠誠度。這些反過來又促進產(chǎn)品質(zhì)量的提高，新產(chǎn)品的開發(fā)，從而提高企業(yè)的利潤率。從理論上講，幾乎所有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都努力地去發(fā)展自身的企業(yè)文化，以產(chǎn)生上述那些有益的結(jié)果。但是，企業(yè)文化并不是孤立的，承擔(dān)著確保企業(yè)戰(zhàn)略和財務(wù)目標(biāo)取得成功的任務(wù)是企業(yè)的員工，企業(yè)文化只有和員工相融合，才具 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略294字，正式會員可完整閱讀）……
2、企業(yè)在達(dá)成目標(biāo)的過程中，各個級別的員工都明確本人和別人所扮演的角色。 有效的企業(yè)文化的另一個主要標(biāo)志是員工之間的相互協(xié)作和團隊精神，也就是說不同的部門或分公司的員工為了公司的目標(biāo)，協(xié)同工作。舉一個處理客戶投訴的例子，在具有活力的企業(yè)文化中，客戶服務(wù)代表明白一個嚴(yán)重的產(chǎn)品質(zhì)量投訴必須在公司內(nèi)部得到溝通。他知道他應(yīng)該通知銷售部，銷售部經(jīng)理知道應(yīng)與市場部溝通，市場部經(jīng)理意識到可能有必要與生產(chǎn)部門或者財務(wù)部門溝通。對于他們來說，公司里所有的部門都是息息相關(guān)的。在高效的企業(yè)文化中，每個員工都明白他們自己的職責(zé)如何與他人的職責(zé)相聯(lián)系，并進行有效地協(xié)調(diào)。聯(lián)系到第一個特征，徹底地理解究竟是什么樣的公司哲學(xué)驅(qū)動公司的使命，有助于員工有效地協(xié)調(diào)各種關(guān)系。 3、員工的態(tài)度和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)之間有非常強的關(guān)聯(lián)性。 這個特征是高績效企業(yè)文化的關(guān)鍵。當(dāng)人們覺得他們的個人目標(biāo)（個人、職業(yè)、生活）正在由現(xiàn)在的工作所實現(xiàn)著，他們會用更正面的態(tài)度來對待工作，并會極力使自己的工作更有效，對公司也會更忠誠。因此，為了形成有效的企業(yè)文化，公司領(lǐng)導(dǎo)者必須定期地評估員工的工作職責(zé)與他們的 ……（未完，全文共1269字，當(dāng)前只顯示764字，請閱讀下面提示信息。收藏高效企業(yè)文化的三個共同特征） 上一篇：抓民生之本 建和諧歷下 下一篇：關(guān)于職工思想動態(tài)情況的調(diào)查 |