同志們：
今天，我們在這里舉行市供銷社再生資源公司工資集體協(xié)商現(xiàn)場觀摩會。這是貫徹落實省、市關(guān)于進一步推進工資集體協(xié)商工作意見的具體體現(xiàn)，是樹立以人為本的科學發(fā)展觀，推進建立和諧勞動關(guān)系和收入分配制度改革，建立和完善適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求的企業(yè)職工工資正常增長機制，依法加快推進全市企業(yè)工資集體協(xié)商和集體合同工作的具體體 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略282字，正式會員可完整閱讀）…… 覆蓋職工23867人，非公有制企業(yè)今年簽訂工資集體協(xié)議139家。體現(xiàn)出 “一廠一策、兩級協(xié)商，一個合同、多項協(xié)議”的特點，有很強的適用性和可操作性。幾年來的實踐表明，開展工資集體協(xié)商，在提高效益的情況下，保證職工不斷增加收入，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進企業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用。全市在崗職工年均工資從2002年的5000元增加到2004年的7000元，年均增長 %，最低工資從2002年的260元增加到2004年的300元，年均增長%。按照“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，打破了“大鍋飯”和平均主義，拉開了工資分配收入的差距。不少改制后的企業(yè)象市再生資源公司一樣，積極探索在市場經(jīng)濟條件下建立現(xiàn)代企業(yè)工資分配辦法，積極推行工資集體協(xié)商，建立以崗位工資為主要形式的工資制度，實行以崗定薪，崗變薪調(diào)。崗位工資標準與企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤，效益上升或下降時相應(yīng)提高或降低崗位工資標準。調(diào)整職工收入分配結(jié)構(gòu)，工資收入與企業(yè)效益和職工實際貢獻掛鉤，形成收入能增能減機制，調(diào)動了企業(yè)各方面的積極性，極大地激發(fā)了各行各業(yè)勞動者的創(chuàng)造活力，促進了企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。但同時我們也要清醒地看到，目前，我市仍有一些企業(yè)勞動者特別是一線職工的工資水平不高，增長不快，與經(jīng)濟發(fā)展水平不相適應(yīng)。一些用人單位正常的工資增長機制和集體協(xié)商機制尚未完全建立，分配辦法不 ……（未完，全文共6095字，當前只顯示734字，請閱讀下面提示信息。收藏在##市工資集體協(xié)商現(xiàn)場觀摩會上的講話）
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