標(biāo)題：人事經(jīng)理的知識(shí)管理

各界學(xué)者對(duì)“知識(shí)”的理解各有千秋。同樣，作為以知識(shí)為對(duì)象的知識(shí)管理，也是管理領(lǐng)域的新生事物，目前還沒(méi)有一個(gè)被大家廣泛認(rèn)可的定義。各國(guó)學(xué)者和企業(yè)界人士紛紛對(duì)其提出了自己的見(jiàn)解。 　　按照美國(guó)德?tīng)柤瘓F(tuán)創(chuàng)始人之一卡爾-弗拉保羅的說(shuō)法，“知識(shí)管理就是運(yùn)用集體的智慧提高應(yīng)變和創(chuàng)新能力”，是為企業(yè)實(shí)現(xiàn)顯　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略253字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：人事經(jīng)理的知識(shí)管理 可得到的各種來(lái)源的信息轉(zhuǎn)化為知識(shí)，并將知識(shí)與人聯(lián)系起來(lái)的過(guò)程。知識(shí)管理地對(duì)知識(shí)進(jìn)行正式的管理，以便于知識(shí)的產(chǎn)生，獲取和重新利用”。這種解釋著重闡明了信息、知識(shí)和人在知識(shí)管理過(guò)程中的不同角色。 　　阿比克（andreas abecker）將知識(shí)管理活動(dòng)定義為“對(duì)企業(yè)知識(shí)的識(shí)別、獲取、開(kāi)發(fā)、分解、使用和存儲(chǔ)”。 馬斯（masie）認(rèn)為，知識(shí)管理是一個(gè)系統(tǒng)地發(fā)現(xiàn)、選擇、組織、過(guò)濾和表達(dá)信息的過(guò)程，目的是改善雇員對(duì)待特定問(wèn)題的理解。 　　維格（wiig）指出，知識(shí)管理主要涉及四個(gè)方面：自上而下監(jiān)測(cè)和推動(dòng)與知識(shí)有關(guān)的活動(dòng)、創(chuàng)造和維護(hù)知識(shí)基礎(chǔ)設(shè)施、更新組織和轉(zhuǎn)換知識(shí)資產(chǎn)、使用知識(shí)以提高其價(jià)值。 　　奎達(dá)斯（p.quitas）等將知識(shí)管理看作“是一個(gè)管理各種知識(shí)的連續(xù)過(guò)程，以滿(mǎn)足現(xiàn)在和將來(lái)出現(xiàn)的各種需要，確定和探索現(xiàn)有和獲得的知識(shí)資產(chǎn)，開(kāi)發(fā)新的機(jī)會(huì)�！敝�識(shí)管理的目標(biāo)包括六個(gè)方面：第一，知識(shí)的發(fā)布，以使一個(gè)組織內(nèi)的所有成員都能應(yīng)用知識(shí)；第二，確保知識(shí)在需要時(shí)是可得的；第三，推進(jìn)新知識(shí)的有效開(kāi)發(fā)；第四，支持從外部獲取知識(shí)；第五，確保知識(shí)、新知識(shí)在組織內(nèi)的擴(kuò)散；第六，確保組織內(nèi)部的人知道所需的知識(shí)在何處。 　　 ……（未完，全文共1094字，當(dāng)前只顯示659字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏人事經(jīng)理的知識(shí)管理） 上一篇：面對(duì)危機(jī) 企業(yè)必須保持足夠的敬畏與財(cái)務(wù)政策 下一篇：規(guī)范性與創(chuàng)新性的企業(yè)管理制度造就成功的企業(yè)