標(biāo)題：領(lǐng)導(dǎo)需建立團(tuán)隊文化合理分工領(lǐng)導(dǎo)大家完成目標(biāo)

　　作為一個部門管理者，與做職員時的惟一區(qū)別就是，當(dāng)你管理一個部門的同時，與部門人員共同構(gòu)成了一個團(tuán)隊，部門主管作為團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者需要建立團(tuán)隊文化，合理分工，領(lǐng)導(dǎo)大家去完成團(tuán)隊目標(biāo)。從案例中，可以得到幾點啟示：
　　團(tuán)隊氛圍需要營建，但不能強(qiáng)加。一個部門　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略216字，正式會員可完整閱讀）……　
  更多相關(guān)文章：領(lǐng)導(dǎo)需建立團(tuán)隊文化合理分工領(lǐng)
  議基層交警大隊領(lǐng)導(dǎo)需要具備的基本素質(zhì)
  小議基層交警大隊領(lǐng)導(dǎo)需要具備的基本素質(zhì)
  成為一個好領(lǐng)導(dǎo)需要做的十件事
的地方，再將外企文化好的部分結(jié)合進(jìn)來，以促進(jìn)組織氛圍的改善，達(dá)到提升組織文化的目的。
　　管理人員對待下屬要不能加入個人好惡，這樣才能做到公平、公正、公開地對待每一位員工，員工才能信服。有時管理者在一些小事上無意中加入自己的好惡，而自己并未注意，這些小事情日積月累就會成為明顯的不公。
　　管理人員對下屬要有充分了解，知人善任。人力資源的一個含義即下屬的能力就是資源，作為管理者要充分發(fā)揮下屬的資源優(yōu)勢，避免資源浪費，這樣即可避免自己直接面對一線操作，把時間投入到其它更有價值的工作上去。
　　注意溝通方式的有效性。溝通的目的不僅僅是信息的單向傳遞，而是一個信息往復(fù)傳遞最終達(dá)成一致的過程。在案例中，主管只是下達(dá)了指示，但并未去注意下屬的反饋，對未發(fā)表意見理解成了完全接收任務(wù)，從而為下屬不能及時完成任務(wù)打下了伏筆。溝通表現(xiàn)方式在企業(yè)中由于文化差異往往不同，作為管理者需要深入掌握企業(yè)的溝通語言特點，從而明確溝通信息，保證溝通信息的有效，同時通過多次的溝通實 ……（未完，全文共932字，當(dāng)前只顯示561字，請閱讀下面提示信息。收藏領(lǐng)導(dǎo)需建立團(tuán)隊文化合理分工領(lǐng)導(dǎo)大家完成目標(biāo)）

上一篇：人力資源跨文化管理已是企業(yè)成功運作的保障
下一篇：身在職場不得不明白的管理定律