| 標(biāo)題：企業(yè)產(chǎn)業(yè)構(gòu)成狀態(tài)是企業(yè)生存和可持續(xù)發(fā)展基礎(chǔ) |
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推動(dòng)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度變革，首先必須對(duì)企業(yè)產(chǎn)權(quán)有科學(xué)的認(rèn)識(shí)。從目前流行的研究看對(duì)企業(yè)產(chǎn)權(quán)的認(rèn)識(shí)還存在較大的空缺，即各種認(rèn)識(shí)集中在產(chǎn)權(quán)制度所有權(quán)方面和產(chǎn)權(quán)制度治理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方面，而對(duì)于產(chǎn)權(quán)的管理方面卻缺少對(duì)企業(yè)實(shí)際運(yùn)行活動(dòng)的研究。從企業(yè)作為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中自主活動(dòng)的生命組織來(lái)看，產(chǎn)權(quán)變革是為了使企業(yè)擺脫政府的附屬物地位，成為有動(dòng)力、有活力的獨(dú)立經(jīng)營(yíng)組織，這是產(chǎn)權(quán)變革的直接動(dòng)因。只有作為獨(dú)立的組織，企業(yè)才可以進(jìn)入市場(chǎng)、參與經(jīng)營(yíng)，目前關(guān)于產(chǎn)權(quán)變革的研究?jī)H局限在這方面是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。 說(shuō)到底，產(chǎn)權(quán)變革是針對(duì)企業(yè)運(yùn)行的動(dòng)力問(wèn)題（并不是動(dòng)力的 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略447字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 企業(yè)的產(chǎn)業(yè)構(gòu)成狀態(tài)是企業(yè)生存和可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，不僅需要戰(zhàn)略管理的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，而且需要相應(yīng)的產(chǎn)權(quán)形式作保證，以使得企業(yè)實(shí)行產(chǎn)業(yè)擴(kuò)張或產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移時(shí)，掌握好風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)或資金充足，同時(shí)又使之最有利于未來(lái)的發(fā)展和掌握發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。許多企業(yè)以為只要產(chǎn)權(quán)多元化就是改革成功了，不懂得產(chǎn)權(quán)多元化并不能保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)成功和可持續(xù)發(fā)展，還需要在產(chǎn)權(quán)形式結(jié)構(gòu)方面的管理適應(yīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，使產(chǎn)權(quán)形式適合于產(chǎn)業(yè)控制和組織要求。尤其對(duì)于面臨與國(guó)際大公司競(jìng)爭(zhēng)的中國(guó)企業(yè)，通過(guò)產(chǎn)權(quán)管理使核心技術(shù)掌握在自己手里是根本保證，更要求產(chǎn)權(quán)形式結(jié)構(gòu)與本企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)。據(jù)報(bào)載，北京熊貓洗衣粉在合資后年產(chǎn)量由6萬(wàn)噸降至4000噸，上海美加凈牙膏在合資后，年產(chǎn)量由6000萬(wàn)支降至2000萬(wàn)支，其根本原因是由于企業(yè)缺少產(chǎn)權(quán)管理，只知道產(chǎn)權(quán)變革要實(shí)現(xiàn)多元化，并不知道運(yùn)用產(chǎn)權(quán)管理保護(hù)自己的利益。 許多企業(yè)實(shí)行兼并重組不成功，可能也是由于它只完成了產(chǎn)權(quán)組合以及機(jī)構(gòu)組合，而沒(méi)有使產(chǎn)權(quán)管理與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)和統(tǒng)一，即沒(méi)有完成組織。在企業(yè)重組中，組合僅僅是“堆積木”，是初步的基礎(chǔ)，目的是要組織，是要形成有機(jī)體，即要在統(tǒng)一的戰(zhàn)略指導(dǎo)下組織起來(lái)。以組合代替組織的現(xiàn)象也反映出在企業(yè)重組中把產(chǎn)權(quán)管理置于企業(yè)運(yùn)行管理體系之外的誤區(qū)。不少企業(yè)重組第一年業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)顯著，以后逐年回落下降，都反映了只完成組合，并未真正形成統(tǒng)一的組織，也就是說(shuō)產(chǎn)權(quán)管理尚未與其他管理結(jié)合起來(lái)或未結(jié)合好。 把產(chǎn)權(quán)管理放置于企業(yè)整體運(yùn)行管理之外的偏差可能源于一個(gè)認(rèn)識(shí)上的誤識(shí)，即以為開(kāi)放就解決一切問(wèn)題，實(shí)際上開(kāi)放只解決發(fā)展的機(jī)會(huì)問(wèn)題，不解決發(fā)展能否實(shí)現(xiàn)問(wèn)題。企業(yè)的生存發(fā)展不僅要開(kāi)放，更要改革管理，其中產(chǎn)權(quán)管理是重點(diǎn)。國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)變革，必須明白目的是為了產(chǎn)權(quán)管理，應(yīng)在“抓大放小”的同時(shí)，注重對(duì)核心戰(zhàn)略資源和一般資源的產(chǎn)權(quán)形式管理區(qū)別對(duì)待，而且是按照整體發(fā)展戰(zhàn)略，而不是按經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略去加以區(qū)別劃分，從而使產(chǎn)權(quán)變革和產(chǎn)權(quán)管理有的放矢，最大限度地保證企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 ……（未完，全文共1929字，當(dāng)前只顯示1161字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)產(chǎn)業(yè)構(gòu)成狀態(tài)是企業(yè)生存和可持續(xù)發(fā)展基礎(chǔ)） 上一篇：淺談中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)基層管理中“謀事”與“謀人” 下一篇：企業(yè)用人急躁不得 |