標題：法官逐級選任制度研究

　　法官逐級選任制度改革作為法官職業(yè)化建設(shè)的重要環(huán)節(jié)之一，成為各級法院面臨的改革課題。
　　在2002年7月召開的全國法院隊伍建設(shè)工作會上，最高人民法院明確提出了建設(shè)高素質(zhì)職業(yè)化法官隊伍的目標，并下發(fā)了《關(guān)于加強法官隊伍職業(yè)化建設(shè)的若干意見》，該意見第28條規(guī)定：“在確定法官員額的前提下，上級人民法院法官職位出現(xiàn)缺額，逐步做到主要從下級人民法　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略293字，正式會員可完整閱讀）……　
  更多相關(guān)文章：法官逐級選任制度研究
  xx市近幾年來干部“四差”選任制的運行情況…
，取得了預期的效果，開創(chuàng)了由下級法院遴選法官的先河。一批德才兼?zhèn)�、實績突出、勇于開拓、群眾公認的優(yōu)秀干部脫穎而出，初步建立起能上能下、競爭擇優(yōu)、富有生機和活力的用人激勵機制。
　　法官逐級選任制度的特點逐級選任法官是提高法官素質(zhì)的首要環(huán)節(jié)。法官職業(yè)化至少應當包括三層含義：一是法官必須由具有職業(yè)素養(yǎng)的人擔任，二是法官必須以專司審判為職業(yè)，三是法官必須實行專門的職業(yè)管理。后兩者的實現(xiàn)，以前者為基礎(chǔ)，因此，作為法官遴選主要方式之一的法官逐級選任制度的實施，是確保法官素質(zhì)的前提和基礎(chǔ)。上級法院法官缺位時，主要從具有較高政治素質(zhì)和審判專業(yè)素質(zhì)的法官中遴選，一方面是為了確保所遴選的人員從一開始就具有良好素質(zhì)、較高條件，另一方面是通過規(guī)范法官準入程序，把住法院“門檻”，改變過去存在的不合格人員大量進入法院、擔任法官的不正�，F(xiàn)象。
　　法官逐級選任能建立起能上能下、競爭擇優(yōu)的用人機制，有利于法官的培養(yǎng)和成長。法官逐級選任制度的實施，打破了干部選拔任用上的論資排輩、終身制等陳規(guī)舊習，既能夠使優(yōu)秀的年輕干部盡快走上上級法院審判崗位或領(lǐng)導崗位，充分發(fā)揮他們的聰明才智，又能夠使干部保持清醒的頭腦，謙虛謹慎、戒驕戒躁，加強學習和鍛煉，不斷提高自己的個人修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。
　　有利于增強法官隊伍的活力。從基層法院逐級選拔法官到上級法院工作是合理配置審判專業(yè)人才的迫切需要。這種選拔 ……（未完，全文共3167字，當前只顯示763字，請閱讀下面提示信息。收藏法官逐級選任制度研究）

上一篇：以開展創(chuàng)建活動為新起點推進農(nóng)村民主法制建設(shè)新發(fā)展
下一篇：在全區(qū)建設(shè)工作總結(jié)暨表彰大會上的講話