| 標題：公開選拔黨政領導干部中存在的問題與建議 |
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一段時間，特別是《黨政領導干部選拔任使用工作條例》（以下簡稱《條例》）發(fā)布以來，全國各地都在開展公開選拔黨政領導干部的工作，究其成效而言，通過個人自薦、群眾舉薦、組織推薦，引入競爭機制，層層篩選，確實選出了一批素質較高的領導人才，同時發(fā)現(xiàn)掌握了一批較優(yōu)秀的后備人才，公選推動了用人觀念的轉變，推進了干部制度改革的進程，公選在干部隊伍中還樹立了正確的價值導向，形成了奮發(fā)向上的良好氛圍，公選在一定程度上遏止了跑官、買官、要官等在干部選拔使用中的腐敗現(xiàn)象。隨著《條例》的貫徹實施， ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略407字，正式會員可完整閱讀）…… 二、貫徹德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持公選標準與條件 有些地區(qū)在公選中，往往以參選者自然條件作為主要標準，規(guī)定了較低的年齡、較高的學歷，片面夸大年輕化、知識化，同時片面強調在前一職級上的任職年限，把臺階論絕對化，而在招考簡章中對德才表現(xiàn)只了了數(shù)語，概括而過，難以引起人們的重視。這樣，年齡、文化程度的限制，可能會將一些有實踐經(jīng)驗的人才埋沒，特別是選用中、低層干部，對實際工作經(jīng)驗要求應該更高，稍不注意，有限的職位就被“應試型”人占據(jù)，而臺階論限制了一些優(yōu)秀人才的脫穎而出。還有的強調專業(yè)對口、無論什么職位強調外語水平等，影響了參與者的積極性和廣泛性。因此，我認為在公選設置標準和條件時，為確保公選干部的素質，要根據(jù)時代發(fā)展對黨政干部的要求，在廣泛調查研究的基礎上，確定標準和條件。不能講干部年輕化，就是越年輕越好，講干部知識化，就是學歷越高越好，應從以下幾個方面明確選拔的標準和條件，一是旗幟鮮明地明確政治條件，規(guī)定擔任此職務的政治思想素質，政治理論素養(yǎng)，道德素質；二是突出能力要求，把實際工作能力、管理能力作為重要標準；三是績效優(yōu)先，把工作實績作為重要依據(jù)。在此基礎上，注意干部年齡的梯次結構，實事求是地確定職位的文化層次。這樣選出的干部更能在實際工作中發(fā)揮作用。 三、堅持公開、公正的原則，把握好考干環(huán)節(jié) 目前的公選干部考試中，一般都采取了筆試和面試的方法。據(jù)了解，考干普遍存在專家命題，領導當評委的問題，而面試中，又往往以職務最高者當評委主裁，在不否認專家學識和領導高明的 ……（未完，全文共4389字，當前只顯示1056字，請閱讀下面提示信息。收藏公開選拔黨政領導干部中存在的問題與建議） 上一篇：對專利的一點認識 下一篇：淺析未成年人犯罪的心理成因及對策 |