標題:公開選拔黨政領導干部中存在的問題與建議 |
一段時間,特別是《黨政領導干部選拔任使用工作條例》(以下簡稱《條例》)發(fā)布以來,全國各地都在開展公開選拔黨政領導干部的工作,究其成效而言,通過個人自薦、群眾舉薦、組織推薦,引入競爭機制,層層篩選,確實選出了一批素質較高的領導人才,同時發(fā)現(xiàn)掌握了一批較優(yōu)秀的后備人才,公選推動了用人觀念的轉變,推進了干部制度改革的進程,公選在干部隊伍中還樹立了正確的價值導向,形成了奮發(fā)向上的良好氛圍,公選在一定程度上遏止了跑官、買官、要官等在干部選拔使用中的腐敗現(xiàn)象。隨著《條例》的貫徹實施, ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略407字,正式會員可完整閱讀)…… 二、貫徹德才兼?zhèn)湓瓌t,堅持公選標準與條件 有些地區(qū)在公選中,往往以參選者自然條件作為主要標準,規(guī)定了較低的年齡、較高的學歷,片面夸大年輕化、知識化,同時片面強調在前一職級上的任職年限,把臺階論絕對化,而在招考簡章中對德才表現(xiàn)只了了數(shù)語,概括而過,難以引起人們的重視。這樣,年齡、文化程度的限制,可能會將一些有實踐經(jīng)驗的人才埋沒,特別是選用中、低層干部,對實際工作經(jīng)驗要求應該更高,稍不注意,有限的職位就被“應試型”人占據(jù),而臺階論限制了一些優(yōu)秀人才的脫穎而出。還有的強調專業(yè)對口、無論什么職位強調外語水平等,影響了參與者的積極性和廣泛性。因此,我認為在公選設置標準和條件時,為確保公選干部的素質,要根據(jù)時代發(fā)展對黨政干部的要求,在廣泛調查研究的基礎上,確定標準和條件。不能講干部年輕化,就是越年輕越好,講干部知識化,就是學歷越高越好,應從以下幾個方面明確選拔的標準和條件,一是旗幟鮮明地明確政治條件,規(guī)定擔任此職務的政治思想素質,政治理論素養(yǎng),道德素質;二是突出能力要求,把實際工作能力、管理能力作為重要標準;三是績效優(yōu)先,把工作實績作為重要依據(jù)。在此基礎上,注意干部年齡的梯次結構,實事求是地確定職位的文化層次。這樣選出的干部更能在實際工作中發(fā)揮作用。 三、堅持公開、公正的原則,把握好考干環(huán)節(jié) 目前的公選干部考試中,一般都采取了筆試和面試的方法。據(jù)了解,考干普遍存在專家命題,領導當評委的問題,而面試中,又往往以職務最高者當評委主裁,在不否認專家學識和領導高明的 ……(未完,全文共4389字,當前只顯示1056字,請閱讀下面提示信息。收藏公開選拔黨政領導干部中存在的問題與建議) 上一篇:對專利的一點認識 下一篇:淺析未成年人犯罪的心理成因及對策 |